结论：机关事业单位人员被行政拘留5天，确实可能对其工资产生影响，具体影响程度取决于所受的行政处分类型及单位的相关规定。
分析说明：
行政处分与工资关系：
- 机关事业单位工作人员若被行政拘留，虽一般不会被直接开除，但会依据情节严重程度受到相应的行政处分，如警告、记过、降低岗位等级或撤职等。
- 这些处分将直接影响其工资待遇。例如，受记过处分的工作人员在处分期间不得晋升工资档次，受降低岗位等级或撤职处分的工作人员，其工资待遇会相应降低。
具体处分类型对工资的影响：
- 警告：期限为6个月，期间受处分人员不得晋升职务和级别，年度考核不能确定为优秀等次，但工资待遇一般不受直接影响。不过，若因警告导致年度考核不理想，可能间接影响绩效工资。
- 记过：期限为12个月，期间不得晋升职务和级别，年度考核不得确定为合格及以上等次，且不能晋升工资档次。这意味着在记过期间，受处分人员的工资将不会增长。
- 降低岗位等级或撤职：降低岗位等级处分的期限为24个月，期间工资待遇相应降低；撤职处分则意味着更严重的职业打击，需按照规定降低级别，相应工资也会大幅降低。
单位规定与实际情况：
- 除了上述基于行政处分的直接影响外，单位还可能根据内部规定对受处分人员的工资进行进一步调整。例如，某些单位可能规定受处分人员在一定期限内不得享受某些福利待遇或奖金。
- 此外，行政拘留事件若被公开，还可能对单位的声誉造成负面影响，进而间接影响受处分人员的工资和职业发展。
行动建议：
- 了解单位规定：首先，建议了解所在单位关于行政处分与工资待遇的具体规定，以便更准确地评估行政拘留对工资的影响。
- 积极沟通：若因行政拘留受到行政处分，建议与单位人事部门或相关领导进行积极沟通，了解处分的具体依据和影响，并寻求可能的解决方案。
- 遵守法律法规：最重要的是，机关事业单位工作人员应严格遵守国家法律法规，避免违法行为的发生，以免对自己的职业生涯和工资待遇产生不良影响。
后续思考：
- 行政拘留不仅可能影响工资待遇，还可能对职业发展、评优评先等方面产生深远影响。因此，机关事业单位工作人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和单位规定。
- 若对行政处分或工资待遇有异议，可以依法通过内部申诉或法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。