行政处罚罚款后，单位不可以直接以此为由降薪或开除员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律原则：

   • 劳动关系的调整必须基于合法的理由和程序。行政处罚是对单位违法行为的制裁，但它并不直接构成对员工个人进行降薪或开除的合法理由。

2. 劳动合同约定：

   • 员工的薪资和职位变动通常应依据劳动合同的约定进行。如果劳动合同中没有明确规定行政处罚可以作为降薪或开除的依据，那么单位就不能仅凭此理由对员工进行处罚。

3. 法律程序：

   • 单位若要对员工进行降薪或开除，必须遵循法定的程序，如提前通知、与员工协商、支付经济补偿等。行政处罚并不能替代这些法定程序。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权获得公平、公正的待遇。如果单位以行政处罚为由对员工进行不公正的降薪或开除，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，行政处罚罚款后，单位不能直接以此为由对员工进行降薪或开除。如果单位有此类行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。