行政处罚导致的降一级工资是否会恢复，主要取决于行政处罚的性质、单位规章制度以及后续的改正情况。以下从不同角度为你详细分析：
行政处罚的性质与单位规章制度
- 如果行政处罚是暂时的，比如因轻微违纪被给予警告并降薪，且单位规章制度中明确规定了降薪的期限或条件，那么在期限届满或条件满足后，工资通常会恢复。
- 如果行政处罚是长期的或永久性的，比如因严重违纪被开除或降职降薪，且单位规章制度中未规定恢复工资的条款，那么工资可能不会自动恢复。
后续改正情况
- 即使行政处罚是暂时的，如果员工在降薪期间没有改正错误或再次违纪，单位可能根据规章制度决定不恢复工资或延长降薪期限。
- 如果员工在降薪期间积极改正错误，表现良好，单位可能会根据规章制度或内部政策提前恢复工资。
法律救济途径
- 如果员工认为行政处罚或降薪决定不合法或不合理，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在申诉或仲裁过程中，员工需要提供证据证明行政处罚或降薪决定存在违法或不合理之处，以及自己符合恢复工资的条件。
具体建议：
- 首先，仔细查阅单位的规章制度，了解行政处罚和降薪的具体规定，包括降薪的期限、条件以及恢复工资的程序。
- 其次，如果认为行政处罚或降薪决定不合法或不合理，及时与单位沟通，表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。
- 最后，如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
示例说明：
假设某员工因轻微违纪被单位给予警告并降薪一个月，单位规章制度中明确规定了降薪的期限为一个月，且未规定其他不恢复工资的条件。那么，在一个月期限届满后，该员工的工资应当自动恢复。如果单位未恢复工资，员工可以通过与单位沟通或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总之，行政处罚导致的降一级工资是否会恢复，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。