关于降级两年后能否恢复原职及工资的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及降级的具体原因等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工的晋升、降级以及恢复原职的条件和程序。如果公司的规章制度中明确规定了降级员工在满足一定条件（如工作表现、培训成果等）后可以恢复原职，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在降级两年后是有可能恢复原职的。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了降级后的恢复原职条款，那么双方应当按照合同约定履行。在这种情况下，员工降级两年后能否恢复原职，将直接取决于劳动合同的约定。
降级的具体原因：
- 因工作失误或违规降级：如果员工因工作失误或违反公司规章制度而被降级，那么恢复原职的可能性将取决于员工是否改正了错误、是否重新获得了公司的信任以及公司是否愿意给予其恢复原职的机会。
- 因公司经营需要或组织架构调整降级：如果员工因公司经营需要或组织架构调整而被降级，那么恢复原职的可能性将取决于公司未来的经营状况和组织架构变化。在这种情况下，员工可能需要通过积极表现、提升自身能力等方式来增加恢复原职的机会。
工资恢复问题：
- 工资与职位挂钩：在大多数情况下，员工的工资与其职位是直接挂钩的。因此，如果员工能够恢复原职，那么其工资也应当相应恢复。
- 工资调整机制：然而，即使员工恢复了原职，其工资也不一定能够完全恢复到降级前的水平。这取决于公司的工资调整机制以及员工在降级期间的表现和贡献。如果公司在降级期间对工资进行了调整，并且这种调整是合理且合法的，那么员工在恢复原职后可能需要接受新的工资水平。
建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应当仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于降级、恢复原职以及工资调整的相关规定。
- 与公司沟通：如果员工希望恢复原职和工资，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和态度，并表达自己的意愿和诉求。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的降级或工资调整行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，降级两年后能否恢复原职及工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及降级的具体原因等多种因素。员工应当积极了解相关政策，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。