结论：公职人员因纪委立案后只受到降级处分而未被开除，其工龄通常不会因此减少，但具体还需根据单位的相关规定和实际情况来判断。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常与职工的工资、福利、社保等权益紧密相关。
   • 在大多数情况下，工龄的计算是连续的，不会因为职工受到轻微的纪律处分（如降级）而中断或减少。

2. 纪律处分对工龄的影响：

   • 纪律处分，如警告、记过、降级等，主要是针对职工的工作表现或行为进行的惩戒，它们通常不会直接影响职工的工龄计算。
   • 然而，如果纪律处分导致职工与单位之间的劳动关系发生变更（如被开除、辞退等），那么工龄的计算可能会受到影响。但在本题中，职工仅受到降级处分，并未被开除，因此工龄通常不会因此减少。

3. 单位规定与实际情况：

   • 尽管工龄的计算一般遵循上述原则，但具体还需根据单位的相关规定来判断。有些单位可能有自己的工龄计算规则，这些规则可能会因单位性质、行业特点等因素而有所不同。
   • 此外，实际情况也可能对工龄的计算产生影响。例如，如果职工在受到降级处分后，因个人原因（如长期病假、停职等）导致实际工作时间减少，那么其工龄的计算可能会相应受到影响。但这种情况并非由降级处分本身导致，而是由其他因素引起的。

特殊场景：

• 如果单位有明确规定，降级处分会导致工龄的减少或中断，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，职工的工龄可能会受到影响。但这种情况较为罕见，且需要具体分析单位规定的合法性和合理性。

行动建议：

• 如果您对工龄的计算有疑问或担忧，建议您首先查阅单位的相关规定或政策文件，了解工龄计算的具体规则和标准。
• 如果单位的规定不明确或您认为其存在不合理之处，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是每位职工的权利和责任。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。