公职人员被纪委认定违反社会公德，并不一定会直接导致降职，但可能会根据具体情况受到相应的纪律处分，降职是其中一种可能的处分方式。以下从多个角度进行详细分析：
一、纪律处分与职务调整的关系
纪律处分的种类：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，公职人员违反纪律，可能受到的处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党内处分，以及警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
- 降职并非直接列出的处分种类，但降级或撤职等处分可能间接导致职务的降低或调整。
职务调整的依据：
- 职务调整通常基于公职人员的工作表现、能力、品德等多方面因素。
- 违反社会公德可能被视为品德方面的问题，从而影响职务的调整。但具体是否降职，还需根据违规的严重程度、影响范围以及组织的规定和程序来决定。
二、违反社会公德的具体影响
道德层面的影响：
- 违反社会公德首先会在道德层面受到谴责，这可能影响公职人员的个人声誉和职业形象。
纪律层面的影响：
- 如果违反社会公德的行为同时违反了党的纪律或行政纪律，公职人员将受到相应的纪律处分。
- 纪律处分的严重程度取决于违规行为的性质、情节以及造成的后果。
职务层面的影响：
- 在某些情况下，违反社会公德的行为可能严重到足以影响公职人员的职务稳定性。
- 如果行为造成了恶劣影响或严重损害了公共利益，组织可能会考虑对公职人员进行职务调整，包括降职。
三、具体案例与程序
具体案例：
- 实践中，公职人员因违反社会公德而受到降职处分的案例并不罕见。但每个案例的具体情况都有所不同，包括违规行为的性质、情节、后果以及组织的处理态度等。
处理程序：
- 如果公职人员被纪委认定违反社会公德，通常会经过调查、核实、审议等程序。
- 在处理过程中，公职人员有权进行陈述和申辩，组织也会充分考虑其意见和证据。
- 最终的处理决定将基于调查结果和相关规定作出，可能包括纪律处分和职务调整等。
四、建议与注意事项
遵守社会公德：
- 公职人员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守社会公德和职业道德规范。
积极应对调查：
- 如果被纪委调查，公职人员应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果对处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，公职人员可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，公职人员被纪委认定违反社会公德并不一定会直接导致降职，但可能会根据具体情况受到相应的纪律处分和职务调整。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守相关规定和道德规范，以维护自己的职业形象和职务稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。