被公司解聘后，员工是否需要去公司签字才能获得赔偿金，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果公司与员工在解聘时已经就赔偿事宜达成了一致，并且双方签订了书面的解聘协议或赔偿协议，那么员工通常需要按照协议中的约定去公司签字确认或履行相关手续（如领取赔偿金等）。在这种情况下，签字是协议生效或履行的一个必要环节。
   • 但值得注意的是，即使需要签字，也不意味着公司可以单方面决定赔偿金的支付方式和时间。协议中应明确约定赔偿金的支付时间、方式等条款，公司应按照约定履行支付义务。

2. 公司单方面解聘且未达成一致的情况：

   • 如果公司单方面解聘员工，且双方未就赔偿事宜达成一致，那么员工无需去公司签字即可获得赔偿金的说法是不准确的。在这种情况下，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁流程：员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的赔偿金。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼流程：如果员工对仲裁结果不满意或仲裁委员会未受理申请，员工还可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司不履行判决，员工同样可以向法院申请强制执行。

3. 赔偿金支付方式的多样性：

   • 赔偿金的支付方式并非只有打到员工卡上这一种。根据双方的约定或法律的规定，赔偿金还可以通过现金、支票、银行转账等多种方式支付。
   • 如果公司承诺将赔偿金打到员工卡上，那么员工应确保提供准确的银行卡信息，并关注账户动态以确保赔偿金及时到账。如果公司未按时支付或未支付全部赔偿金，员工有权要求公司继续履行支付义务或采取法律措施维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在面对解聘和赔偿问题时，员工应保持冷静和理性，不要轻易签署任何未经仔细阅读的协议或文件。
   • 如果对公司提出的解聘和赔偿方案有疑问或不满，员工应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取法律帮助和建议。
   • 员工应保留好与解聘和赔偿相关的所有证据和文件（如解聘通知、赔偿协议、工资单等），以便在需要时提供证明。

总结来说，被公司解聘后员工是否需要去公司签字才能获得赔偿金取决于双方是否达成一致以及赔偿事宜的具体约定。如果双方已达成一致并签订了书面协议，员工可能需要按照协议约定去公司签字确认或履行相关手续；如果双方未达成一致或公司单方面解聘员工，员工则可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，员工都应保留好相关证据和文件，并咨询专业律师以获取法律帮助和建议。