解聘人员并不是公司人力资源下达通知就没有赔偿金了。这个问题的答案取决于解聘的具体原因、公司的规章制度以及相关的法律法规。
解聘原因：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等原因被解聘，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能无需支付赔偿金。
- 但如果员工被无故解聘，或者解聘的理由不符合法律法规或公司规章制度的规定，那么公司就需要按照法律规定支付赔偿金。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了员工解聘的相关条款，包括解聘的条件、程序以及赔偿等。如果规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司应当按照规章制度执行。
法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工被解聘时，公司需要按照法律规定支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
- 如果公司违反法律法规解聘员工，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
综上所述，解聘人员是否有赔偿金，并不是由公司人力资源下达通知来决定的，而是取决于解聘的具体原因、公司的规章制度以及相关的法律法规。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。