人力资源出面解聘人员，并不意味着就没有赔偿了。解聘是否需要赔偿，主要取决于解聘的原因和程序是否符合法律规定，而不是由谁出面解聘。以下是从不同角度的分析：

1. 合法解聘与赔偿：

   • 如果解聘是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且解聘程序符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿金等），那么公司可能不需要支付额外的赔偿。
   • 但即便是在合法解聘的情况下，如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工仍有权要求公司支付。

2. 违法解聘与赔偿：

   • 如果解聘是基于违法的理由，如歧视、报复、违反劳动合同约定等，或者解聘程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司需要承担违法解聘的法律责任，包括支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常根据员工的工资、工作年限以及解聘的违法程度等因素来确定。

3. 人力资源的角色：

   • 人力资源部门在公司解聘员工的过程中，主要承担的是执行和协调的角色。他们负责按照公司的规定和法律的要求，办理解聘手续，确保解聘过程的合法性和合规性。
   • 但人力资源部门并不能决定解聘是否需要赔偿，这取决于解聘的原因和程序是否符合法律规定。

因此，人力资源出面解聘人员，并不直接决定是否需要赔偿。关键在于解聘的原因和程序是否合法合规。如果公司解聘员工的行为违反了法律规定，那么无论是由谁出面解聘，公司都需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

如果您或您身边的人遇到了类似的解聘问题，并且对赔偿有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。