针对您提出的“用人单位提出解聘员工要如何赔偿”的问题，我将从合法辞退与违法辞退两种情形为您详细解答。
一、合法辞退的赔偿情况
在合法辞退的情形下，赔偿主要分为无需支付补偿和需按工作年限支付经济补偿两种情况：
无需支付补偿：
- 若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
需按工作年限支付经济补偿：
- 对于无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿情况
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退，此时用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、其他相关注意事项
提前通知天数：
- 在无过失性辞退情形下，用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资后解除合同。
- 经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，方案还要向劳动行政部门报告。
- 若劳动者存在严重过错情形，用人单位可随时解除合同，无需提前通知。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额会依据员工的工作年限、工资标准等因素精确计算。
解雇过程的规范性：
- 若解雇过程涉及不规范操作，如未提前通知等，员工的权益保障会有不同的考量，用人单位可能因此构成违法解雇，需支付赔偿金。
四、建议
若您对赔偿的计算方式、具体金额或者赔偿流程等方面存在疑问，建议您：
- 查阅相关法律法规：如《中华人民共和国劳动合同法》，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商，达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。