结论：因公司长期欠薪导致您不去上班，后被公司开除，您是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司欠薪的违法性、您未上班的合理性以及公司开除的合法性等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司欠薪的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司长期欠薪，已经构成了违法行为，您有权因此解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
二、您未上班的合理性
因欠薪而未上班：如果您是因为公司长期欠薪而选择不去上班，这一行为在某种程度上可以视为对公司违法行为的合理反抗。但需要注意的是，您应尽可能保留相关证据，如欠薪通知、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在欠薪行为，以及您未上班与欠薪之间的因果关系。
未履行请假手续：尽管公司欠薪是违法行为，但如果您未履行正常的请假手续而擅自离岗，公司可能会以此为由主张您违反了公司规章制度。因此，在可能的情况下，您应尽量通过书面形式向公司说明情况，并尝试与公司协商解决欠薪问题，以避免不必要的纠纷。
三、公司开除的合法性
合法开除：如果公司能够证明您未上班的行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时公司开除您的决定也经过了合法的程序（如通知工会、听取您的申辩等），那么公司开除您的行为可能是合法的。在这种情况下，您可能无法获得赔偿。
违法开除：如果公司无法证明您未上班的行为严重违反了公司规章制度，或者公司开除您的决定未经过合法的程序，那么公司开除您的行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：无论您选择哪种方式维护自己的权益，都应首先收集相关证据，如欠薪通知、工资条、银行转账记录、未上班的请假记录或说明、公司开除的通知等。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商解决欠薪和开除问题。如果公司愿意支付欠薪并给予一定的赔偿，那么您可以考虑接受协商结果。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪、经济补偿或赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您应提交相关证据和仲裁申请书等材料。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付相关费用。
最后，因公司长期欠薪导致您不去上班并被公司开除的情况比较复杂，涉及多个法律因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。