结论前置：公司长期拖欠工资，员工因此离职的，一般情况下可以获得公司的赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况判断。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司长期拖欠工资，员工有权选择离职。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿情况的具体分析：
- 经济补偿：如上所述，员工因公司拖欠工资而离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额取决于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 工资支付：除了经济补偿外，公司还需支付员工离职前未支付的工资及可能的加班费、奖金等。这是员工的基本权益，公司必须履行。
- 特殊情况：如果员工在离职时与公司签订了相关协议，如离职协议或结算协议，且协议中明确放弃了经济补偿或其他权益，那么员工可能无法再要求公司支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析协议内容。
实际操作建议：
- 收集证据：员工在离职前应尽可能收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的主张。
- 与公司协商：在离职前，员工可以尝试与公司协商解决拖欠工资和经济补偿的问题。如果公司愿意支付，那么可以避免后续的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交相关证据来证明自己的主张。
举例说明：
假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司长期拖欠工资，A选择离职。根据法律规定，A有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿（即5000元/月 × 3月 = 15000元），同时公司还需支付A离职前未支付的工资及可能的加班费、奖金等。
后续行动建议：
如果您正面临公司长期拖欠工资的情况，并考虑因此离职，建议您先与公司进行协商，尝试解决拖欠工资的问题。如果协商无果，您可以收集相关证据，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。