公司以员工不去支援为由开除员工，员工能否拿到赔偿金，这主要取决于具体情况。下面我分几种情况来详细解释：

1. 员工无故拒绝支援：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下有支援的义务，并且员工在无正当理由的情况下拒绝支援，这可能被视为严重违反公司规章制度。在这种情况下，公司开除员工通常是合法的，无需支付赔偿金。

2. 员工有合理原因拒绝支援：

   • 如果员工有合理的理由（如生病、家庭紧急情况、工作冲突等）无法支援，并且已经及时向公司说明了情况，但公司仍然以此为由开除员工，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。

3. 公司规章制度不明确或未告知：

   • 如果公司的规章制度中并未明确规定支援的义务，或者虽然规定了但未有效告知员工，那么公司以员工不去支援为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

综上所述，员工能否拿到赔偿金取决于具体情况，包括公司的规章制度、员工的拒绝理由以及公司的开除行为是否合法等。如果你面临这样的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。作为专业律师，我在劳动纠纷领域有着丰富的经验，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。