结论前置：员工被辞退超过2年后，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于辞退是否合法以及是否超过劳动仲裁时效。

1. 辞退合法性：

   • 合法辞退：如果用人单位辞退员工的行为符合《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且用人单位能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么员工通常无法获得赔偿。
   • 非法辞退：如果用人单位辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、无正当理由辞退等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 劳动仲裁时效：

   • 时效规定：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工在辞退后一年内未提起劳动仲裁，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。
   • 时效中断与中止：在特定情况下，如员工向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，仲裁时效可能会中断并重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效也可能会中止，待中止时效的原因消除之日起继续计算。

3. 超过2年的情况分析：

   • 如果辞退合法且未超过仲裁时效的特殊情况（如时效中断或中止）：员工无法获得赔偿，因为辞退行为本身合法，且员工未在法定时效内提起仲裁。
   • 如果辞退非法但超过仲裁时效：员工可能因超过时效而无法通过劳动仲裁获得赔偿。然而，如果员工能够证明存在时效中断或中止的情形，或者用人单位在辞退后仍继续支付部分工资或福利等，可能构成对时效的承认或放弃，从而影响时效的计算。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
   • 如果辞退非法且未超过仲裁时效的特殊情况（虽然超过2年，但存在时效中断或中止至2年内）：员工仍有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况较为罕见，因为通常员工在辞退后很快就会意识到自己的权益受到侵害，并会及时提起仲裁。

建议：

• 如果您认为自己被非法辞退，且辞退时间未超过您知道或应当知道权利被侵害之日起的一年（考虑时效中断或中止的情况），建议您尽快向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 如果您对辞退的合法性或仲裁时效有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。