公司辞退合同未到期的大年龄员工，员工是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除，需要承担相应的法律责任。对于合同未到期的大年龄员工，他们同样享有劳动合同法所规定的各项权益，包括但不限于获得经济补偿的权利。
二、赔偿的具体情况
经济补偿：
- 如果公司辞退员工是出于合法原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已经按照法定程序进行了处理，那么公司通常需要支付员工经济补偿。经济补偿的计算方式一般是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司辞退员工是违法的，即没有合法理由或未按照法定程序进行，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
大年龄员工的特殊保护：
- 对于大年龄员工，法律可能提供了一定的特殊保护。例如，在某些情况下，用人单位不得因员工的年龄而解除劳动合同。如果公司违反了这些规定，员工除了可以要求经济补偿外，还可能可以要求额外的赔偿或恢复劳动关系。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果您被公司辞退，且认为公司的行为违法或不合理，首先应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
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