结论是：正式工岁数到了但合同没到期被辞退，是否有补偿需分情况讨论。以下是具体分析：
一、若达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
- 若劳动者已享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。
具体分析：
- 如果您已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么用人单位与您终止劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。
二、若达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
法律背景：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同在达到法定退休年龄时终止，但此规定并未直接涉及经济补偿的问题。
- 此时，劳动合同终止的原因并非完全基于劳动者或用人单位的意愿，而是由于法定条件的成就。然而，这并不意味着用人单位无需承担任何责任，特别是当劳动者因用人单位原因未能享受养老保险待遇时。
具体分析：
若因用人单位原因未享受养老保险待遇：
- 如果您已经达到法定退休年龄，但因用人单位未依法为您缴纳社会保险费等原因，导致您无法享受养老保险待遇，那么用人单位与您终止劳动合同可能构成违法终止。
- 在此情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿的两倍）。经济补偿的计算方式通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若非因用人单位原因未享受养老保险待遇：
- 如果您未享受养老保险待遇并非由用人单位造成，而是由于个人原因（如未及时办理退休手续、未满足领取养老保险待遇的条件等），那么用人单位与您终止劳动合同可能不构成违法终止。
- 在此情况下，用人单位可能无需支付经济补偿，但具体还需根据地方性法规或政策以及双方劳动合同的约定来确定。
三、建议与行动
核实原因：
- 首先，您需要核实自己未享受养老保险待遇的具体原因，是因为用人单位未依法缴纳社会保险费，还是由于个人原因。
与用人单位协商：
- 在了解原因后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的经济补偿或采取其他补救措施。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。