结论：公司是否需要赔偿，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法。若公司解除行为合法，则无需赔偿；若解除行为违法，则需要支付赔偿金。以下从不同角度进行分析：
一、公司解除劳动合同的合法性判断
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否明确规定了员工代打卡属于严重违反公司规章制度的行为，以及该规章制度是否已经向员工公示或告知。
- 如果公司规章制度中有明确规定，并且员工在入职时已经知晓或同意，那么公司依据规章制度解除劳动合同可能是合法的。
代打卡行为的性质：
- 代打卡行为通常被视为一种不诚信的行为，它破坏了公司的考勤管理制度，影响了公司的正常运营秩序。
- 如果代打卡行为被公司发现，并且公司认为该行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，那么公司有权解除劳动合同。
解除程序的合法性：
- 公司在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、进行调查核实等。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使员工存在代打卡行为，公司的解除行为也可能被认定为违法。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金计算：
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，那么公司需要向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付方式：
- 赔偿金应在公司解除劳动合同后的一定期限内支付给员工，具体期限可能依据地方性法规或公司规章制度来确定。
三、建议与行动
核实公司规章制度：
- 员工应首先核实公司的规章制度中是否明确规定了代打卡行为的处理方式和解除劳动合同的条件。
收集证据：
- 如果员工认为公司的解除行为违法，应收集相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师（如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域，也处理劳动工伤案件），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 如果必要，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算如下：经济补偿金为3年×5000元/年=15000元；赔偿金为经济补偿金的两倍，即15000元×2=30000元。
后续思考：员工在面对公司解除劳动合同时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，然后收集相关证据，必要时寻求法律援助。同时，公司也应加强规章制度的建设和执行，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。