结论：公司解聘员工后，一般不会主动将赔偿金转到员工卡里，除非双方已经就赔偿事宜达成一致并签署了相关协议，且公司明确表示会直接转账支付。在大多数情况下，员工需要通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来主张自己的赔偿权益。
分析说明：
解聘与赔偿的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解聘员工应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。然而，这些规定并未明确要求公司必须主动将赔偿金转到员工卡里。
- 赔偿金的支付方式和时间通常由双方协商确定，或者在公司与员工签署的解聘协议中明确约定。
公司主动转账的可能性：
- 在某些情况下，如果公司与员工就赔偿事宜已经达成一致，并且公司明确表示会直接转账支付赔偿金，那么公司可能会主动将赔偿金转到员工卡里。但这并不是法定的义务，而是公司自愿选择的行为。
- 如果公司未与员工就赔偿事宜达成一致，或者解聘协议中未明确约定支付方式和时间，那么公司通常不会主动转账支付赔偿金。
员工主张赔偿的途径：
- 如果公司未主动支付赔偿金，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来主张自己的赔偿权益。
- 在协商过程中，员工可以与公司就赔偿金额、支付方式和时间等事项进行协商，并尝试达成一致。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果公司解聘员工时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付相应的赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在某些特殊情况下（如公司破产、解散等），员工可能需要通过参与公司清算程序来主张自己的赔偿权益。
建议与行动：
- 与公司协商：首先尝试与公司就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额、支付方式和时间等事项。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，我会根据具体的法律法规和案情来为客户制定合适的维权策略。
- 如果员工在解聘过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。