公司发了解聘函，本人不签字并不影响解聘函的生效。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来看，解聘函的生效并不取决于员工是否签字。解聘函是公司单方面作出的解除劳动合同的意思表示，只要该意思表示符合法律法规的规定，且已经送达给员工，即产生法律效力。员工签字与否，只是对是否收到解聘函的一种确认，并不影响解聘函本身的法律效力。
实际操作角度
在实际操作中，公司通常会通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式将解聘函送达给员工。如果员工拒绝签字，公司可以通过其他方式证明解聘函已经送达，例如：
- 邮寄送达：保留邮寄凭证和签收记录，证明解聘函已经送达给员工。
- 电子邮件送达：保留发送邮件的记录和员工的回复（如果有），证明解聘函已经通过电子邮件方式送达。
- 直接送达：如果公司能够证明解聘函已经直接送达给员工，例如通过视频监控、证人证言等方式，也可以认定解聘函已经生效。
员工权益保护角度
虽然不签字不影响解聘函的生效，但员工仍然有权对解聘的合法性提出质疑。如果员工认为公司的解聘行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
特殊情况说明
在某些特殊情况下，解聘函的生效可能会受到一定影响。例如：
- 解聘函内容违法：如果解聘函中的内容违反了法律法规的强制性规定，如歧视性解聘、违法解除劳动合同等，那么该解聘函可能被认定为无效。
- 解聘程序违法：如果公司在解聘过程中违反了法定程序，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能影响解聘函的生效。
建议：
- 对于公司而言，在发出解聘函前应确保解聘行为合法合规，并妥善保留送达证据。
- 对于员工而言，如果收到解聘函且对解聘的合法性有疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。