合同到期解聘签字了，在一般情况下是有效的，但具体还需根据签字时的具体情况和合同内容来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 签字行为的法律效力：

   • 签字是表示同意或确认的一种法律行为。在合同到期解聘的情境中，如果员工在解聘文件上签字，通常意味着员工同意解聘的条款和条件，包括解聘的时间、经济补偿等。
   • 签字行为应当是自愿、真实且明知的。如果员工在签字时受到欺诈、胁迫或存在重大误解，那么签字行为可能无效，员工可以依法主张撤销或变更解聘文件。

2. 合同到期解聘的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。因此，合同到期解聘本身是合法的，但用人单位需要依法支付经济补偿（如果符合支付条件）。
   • 如果解聘文件中的条款违反了法律法规的强制性规定，如未支付经济补偿、违法解除劳动合同等，那么这些条款是无效的，员工可以依法维权。

3. 签字后可能产生的法律后果：

   • 如果员工在解聘文件上签字，且签字行为有效，那么员工通常需要遵守解聘文件中的约定，包括不再主张与用人单位之间的劳动关系相关的权利（如工资、福利等）。
   • 如果员工认为解聘文件中的条款不合法或不合理，且签字行为存在瑕疵（如受到欺诈、胁迫等），那么员工可以在法定期限内依法主张撤销或变更解聘文件，并要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在签字前，员工应仔细阅读解聘文件的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款和条件。
• 如果对解聘文件有任何疑问或不满，员工应及时与用人单位沟通并寻求法律咨询，以避免签字后产生不必要的法律纠纷。
• 如果员工认为解聘文件中的条款不合法或不合理，且签字行为存在瑕疵，那么员工应尽快收集相关证据并依法主张自己的权利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。