关于“必胜客厨师长合同到期有谁说了算”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理及决定权问题，以下从多个角度进行分析：

1. 合同到期的基本处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，合同即行终止。此时，是否续签合同，原则上应由用人单位和劳动者双方协商决定。这意味着，合同到期后，不是单一方说了算，而是需要双方共同协商。

2. 用人单位的决定权：

   • 在协商过程中，用人单位有权根据自身的经营需要、员工的工作表现、岗位需求等因素，决定是否与员工续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，应提前通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。
   • 但需注意，用人单位的决定权并非绝对。如果用人单位在合同到期后未提前通知员工不续签，或者未按照法律规定支付经济补偿，员工有权依法维护自己的权益。

3. 劳动者的决定权：

   • 同样地，劳动者也有权根据自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素，决定是否与用人单位续签劳动合同。如果劳动者决定不续签，应提前告知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
   • 特殊情况：如果劳动者在合同到期时处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者存在其他法律规定的不得解除劳动合同的情形，用人单位不得单方面决定不续签合同。

4. 协商与调解：

   • 在合同到期后，如果双方就续签问题存在分歧，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以寻求劳动争议调解委员会的调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 对于必胜客厨师长而言，如果合同即将到期，建议提前与用人单位沟通，了解用人单位的续签意向和条件，同时根据自己的职业规划做出决策。
• 如果双方就续签问题存在分歧，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结：合同到期后，不是单一方说了算，而是需要用人单位和劳动者双方共同协商决定是否续签。在协商过程中，双方应尊重对方的权益和选择，通过合法途径解决分歧。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。