结论前置：必胜客全职合同到期后，劳动者或用人单位均可以选择不续签合同，但需根据具体情况承担相应的法律后果。以下分情况详细说明：

1. 劳动者选择不续签
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同期满时享有不续签的自由，无需说明理由即可终止劳动关系。此时：

   • 用人单位需在合同到期时一次性结清工资，并办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系等）。
     
   • 若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者合同到期不续签（非强制义务，但部分地区有地方性规定），或存在降低劳动条件（如薪资、岗位）导致劳动者不续签的，用人单位可能需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 例外情形：若劳动合同中约定了“自动续签条款”且劳动者未明确反对，或用人单位维持原条件续签而劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位选择不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在合同到期时主动不续签的，需向劳动者支付经济补偿金，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高原劳动条件续签，而劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿。
     
   • 特殊情形：若合同到期时劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等法定保护期，用人单位不得单方终止合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

实务建议：

• 无论是劳动者还是用人单位，均建议提前30日书面通知对方合同到期不续签的意向，避免纠纷。
  
• 劳动者在离职前应核对工资、加班费、年假等是否结清，并保留好劳动合同、工资条等证据。
  
• 用人单位需确保终止程序合法，避免因程序瑕疵（如未出具书面通知）被认定为违法解除。
  

如有具体细节需要进一步分析（如合同条款、地区政策差异等），可直接向我咨询。