餐饮厨师合同到期餐饮店生意不好可以重新谈薪资吗-孙逊律师

餐饮厨师合同到期餐饮店生意不好可以重新谈薪资吗-孙逊律师｜法行宝

2026-04-04 合同纠纷

结论：在餐饮厨师合同到期且餐饮店生意不好的情况下，双方是可以重新谈薪资的，但具体能否达成一致以及薪资调整的幅度，需视双方协商的结果而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同到期后的法律状态

合同到期意味着原劳动合同的法律效力终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然解除，双方不再受原劳动合同条款的约束。因此，在合同到期后，双方都有权就新的工作条件（包括薪资）进行协商。

二、重新谈薪资的法律依据与可行性

协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括薪资、工作岗位、工作时间等条款。因此，在合同到期后，双方完全有权就新的薪资水平进行协商，并达成一致意见后签订新的劳动合同或补充协议。
市场行情与双方需求：薪资的调整不仅受法律约束，还受市场行情和双方实际需求的影响。如果餐饮店生意不好，可能面临经营压力，此时提出降低薪资或保持原薪资水平可能是出于经营考虑。而厨师作为劳动者，也有权根据自己的技能、经验以及市场薪资水平来争取合理的薪资。因此，双方需要在平等、自愿的基础上，就薪资问题进行充分协商。

三、协商过程中的注意事项

保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、邮件往来、短信通知等，以备不时之需。这些证据可以在未来发生纠纷时，作为证明双方协商过程和结果的依据。
明确条款：如果双方就薪资问题达成一致意见，应尽快签订新的劳动合同或补充协议，并明确约定薪资水平、支付方式、支付时间等条款。这有助于避免未来因薪资问题产生纠纷。
考虑其他因素：除了薪资外，双方还可以就其他工作条件进行协商，如工作时间、休息休假、社会保险等。这些条款的调整也可能对劳动者的权益产生影响，因此需要在协商过程中予以充分考虑。

四、可能面临的法律后果

协商成功：如果双方就薪资问题达成一致意见并签订了新的劳动合同或补充协议，那么双方应按照新的约定履行各自的义务。此时，厨师将按照新的薪资水平获得报酬，而餐饮店则需按照约定支付薪资。
协商失败：如果双方无法就薪资问题达成一致意见，那么劳动合同将无法续签或变更。此时，餐饮店可能需要支付经济补偿金（如果符合法定条件），而厨师则需要寻找新的工作机会。

建议：在合同到期且餐饮店生意不好的情况下，双方应保持开放和诚实的沟通态度，就薪资问题进行充分协商。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助来解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：合同到期后，老板可以与厨师重新谈薪资，但具体能否调整成功以及调整的幅度和方式，需根据双方协商结果、原合同约定以及相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：从合同到期后的法律状态角度合同到期意味着原合同所约定的权利义务关系终止。此时，老板和厨师之间不再受原合同中关于薪资等条款的严格约束，双方都有权利就新的工作条件，包括薪资进行重新协商。这就如同租客租期到了，房东和租客可以重新商议租金等租赁条件一样。例如，原合同约定厨师月薪为8000元，合同到期后，老板可以根据餐厅的经营状况、市场行情等因素，提出将薪资调整为9000元或者7000元，厨师也有权利接受或者拒绝这个新的薪资提议。从协商一致原则角度根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，民事主体从事民事活动应当遵循自愿原则。在合同到期后重新谈薪资的过程中，老板和厨师双方地位平等，都应当充分表达自己的意愿和诉求。只有当双方就薪资等新的工作条件达成一致意见，并签订新的合同或者对原合同进行变更补充后，新的薪资约定才具有法律效力。比如，老板提出将薪资降低到7000元，厨师认为这个薪资过低，经过协商，双方最终确定薪资为7500元，并且签订了书面的变更协议，那么这个新的薪资标准就生效了。从原合同约定角度如果原合同中有关于合同到期后续签时薪资调整的特殊约定，那么应当按照原合同的约定执行。例如，原合同中明确规定“合同到期后续签，薪资在原基础上上浮10%”，那么在这种情况下，老板就应当按照这个约定与厨师谈薪资，不能随意降低或者不按照约定调整。当然，如果双方都同意对原合同中的这个特殊约定进行修改，也是可以的，但同样需要达成一致意见并形成书面文件。从市场行情和公平合理角度在重新谈薪资的过程中，市场行情是一个重要的参考因素。老板应当考虑同行业、同地区类似岗位的薪资水平，确保提出的薪资调整方案具有合理性和竞争力。同时，也要兼顾公平原则，不能利用自己的优势地位对厨师进行不合理的压榨。比如，当地同类型餐厅厨师的平均月薪为8500元，而老板却只愿意给厨师7000元，这就明显不合理，厨师有权拒绝这样的薪资调整。建议：在合同到期重新谈薪资时，老板和厨师都应当保持理性和客观，充分沟通，明确各自的诉求和底线。为了保障双方的合法权益，最好将协商达成的新的薪资等条款以书面形式固定下来，避免日后产生纠纷。如果在协商过程中遇到问题，可以随时向我咨询。

结论：餐饮厨师合同到期后，用人单位一般不可以单方面直接谈降薪，但双方协商一致的情况下可以降薪。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签合同过程中，关于工资待遇等劳动条件，用人单位不能单方面强制降低，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这属于违法行为，劳动者有权拒绝，并可以依据法律规定维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。从协商角度虽然用人单位不能单方面降薪，但如果用人单位确实因为经营状况等原因需要调整工资待遇，可以与厨师进行友好协商。在协商过程中，用人单位需要向厨师说明降薪的原因、降薪的幅度以及后续可能恢复工资或者调整工资的计划等，争取厨师的理解和同意。如果厨师同意降薪，双方可以签订书面的变更协议，明确新的工资待遇等条款，以避免后续产生纠纷。例如，某餐饮企业因为近期市场不景气，经营成本增加，想要与合同到期的厨师协商降薪。企业负责人与厨师进行了坦诚的沟通，说明了企业面临的困难和降薪的必要性，同时承诺如果企业经营状况好转，会尽快恢复厨师的工资。厨师在理解企业困难的情况下，同意了降薪，双方签订了变更协议，后续也没有因为工资问题产生矛盾。从厨师自身权益保护角度如果用人单位提出降薪，厨师要谨慎对待。首先，要仔细了解用人单位降薪的原因是否合理合法，比如是否是因为企业面临重大经营困难、不可抗力等因素导致。如果认为用人单位降薪不合理，厨师可以拒绝，并要求按照原合同约定的工资待遇续签合同。如果用人单位坚持降薪且不与厨师协商，或者以不续签合同等手段威胁厨师接受降薪，厨师可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，维护厨师的合法权益。另外，厨师也可以收集相关证据，如原劳动合同、工资条、用人单位降薪的通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照原合同约定支付工资或者承担相应的法律责任。建议：在合同到期面临降薪问题时，无论是用人单位还是厨师，都要保持理性和冷静，通过合法、合理的途径解决问题。用人单位要尊重劳动者的权益，遵循法律规定进行协商；厨师要了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。如果你在处理这类问题时遇到困难或者有疑问，可以直接向我咨询。

在劳动合同到期续签时，双方确实可以重新谈判并确定工资条款。法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、变更和续订都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签阶段，劳动者和用人单位都有权就劳动合同的各项条款，包括工资，进行重新协商和确定。实际操作流程提出需求：劳动者若认为自己的工作能力、表现或市场行情等因素已发生变化，有权在续签合同时提出调整工资的要求。例如，劳动者为公司做出了显著贡献，那么提出加薪要求是合理且正当的。双方协商：用人单位会综合考虑公司的经营状况、行业工资水平以及劳动者的具体工作表现等多个因素，来决定是否同意提高工资。双方应坦诚沟通，充分表达自己的立场和需求，力求达成一个双方都能接受的薪资标准。协商结果：如果双方达成了新的薪资标准，这一条款应明确写入续签的劳动合同中。若无法就工资等条款达成一致，可能导致不能续签劳动合同。在这种情况下，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资）而劳动者不同意续订，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。特殊情况说明如果用人单位想以原工资水平续签，应当向劳动者清楚地说明理由。如果劳动者不同意以原工资续签，且双方无法达成一致，合同到期后可能会终止劳动关系。但企业在终止劳动关系时，需要按照法律规定履行相关手续，比如提前通知等。总结与建议劳动合同续签时是完全可以重新谈判工资的。劳动者应充分了解自己的市场价值和工作表现，合理提出加薪要求；用人单位也应根据实际情况和行业标准，与劳动者进行坦诚协商。通过有效的沟通和协商，可以确保双方的权益得到保障，并促进劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同到期后，双方当然可以重新谈工资。这是基于合同到期后，原劳动合同的效力终止，双方需要就新的工作条件，包括工资水平，进行协商并达成一致。以下从不同角度为你详细分析：合同到期后的法律状态：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，原合同中约定的各项条款，包括工资水平，在合同到期后不再具有约束力。合同终止后，双方如果希望继续建立劳动关系，就需要重新签订劳动合同，或者对原合同进行续签并明确新的条款。在这个过程中，工资水平作为劳动合同的重要条款之一，自然是可以重新协商的。重新谈工资的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：...（六）劳动报酬；...。这表明，劳动报酬（即工资）是劳动合同的必备条款，双方在签订或续签劳动合同时，必须就工资水平达成一致。同时，该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在合同履行过程中，如果双方就工资水平等条款需要变更，也是可以通过协商一致并采用书面形式进行变更的。虽然这一条款主要针对的是合同履行过程中的变更，但合同到期后重新协商工资，其法律原理是相通的。重新谈工资的实践操作：在实际操作中，合同到期前，用人单位或劳动者可以主动提出就新的工资水平进行协商。协商过程中，双方可以充分考虑市场行情、个人能力、工作表现等因素，以达成一个公平合理的工资水平。如果双方就新的工资水平无法达成一致，那么用人单位可以选择不续签劳动合同，或者劳动者可以选择不接受新的工作条件而离职。当然，在这种情况下，用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合法定条件的话）。注意事项：在重新谈工资的过程中，双方应当保持诚信和公平的原则，不得利用自身的优势地位强迫对方接受不合理的工资水平。如果双方就新的工资水平达成了协议，一定要及时签订书面劳动合同或劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。总结来说，合同到期后双方可以重新谈工资，这是基于合同到期后原合同效力终止以及劳动合同法关于劳动报酬条款的规定。在重新谈工资的过程中，双方应当遵循诚信和公平的原则，及时签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期后续签时，双方完全有权就薪资进行谈判，这是合法且合理的行为。以下从法律依据、实际操作及协商结果三个方面为您详细分析：一、法律依据协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订和变更都应基于双方的协商一致。这意味着，在劳动合同到期时，您和用人单位可以就新的劳动合同条款，包括薪资，进行重新协商。劳动报酬的重要性：《中华人民共和国劳动合同法》明确将“劳动报酬”列为劳动合同应当具备的条款之一。这表明薪资是劳动合同的核心内容，双方有权在合同续签时就其进行明确的谈判和约定。二、实际操作重新评估与协商：劳动合同到期后，双方的劳动关系即告终止。若双方均有意愿继续保持劳动关系，则应就新的劳动合同条款进行协商，其中薪资是不可或缺的一部分。用人单位会根据您的工作表现、市场行情以及公司经营状况等因素来综合考虑是否调整薪资。您的主动性与依据：您也可以主动提出增加薪资的要求，但应提供合理的理由和依据，如自身技能的提升、为公司创造的价值增加、同行业薪资水平的上涨等。这样不仅能体现您的自身价值，也有助于用人单位优化薪酬体系，吸引和留住优秀人才。用人单位的考量：对于用人单位而言，合理调整员工薪资是留住关键人才的重要手段。通过协商薪资，用人单位可以更好地了解您的期望和需求，进而审视和优化自身的薪酬结构，确保其在市场上具有竞争力。三、协商结果达成一致：如果双方在薪资谈判中能够达成一致意见，则可以顺利续签劳动合同，继续维持稳定的劳动关系。无法达成一致：若双方在薪资谈判中无法达成一致，您可以选择寻找其他工作机会，而用人单位也有权重新招聘合适的人员。在此情况下，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付薪资（若适用），或者要求用人单位给予合理的经济补偿后解除劳动关系。总结：劳动合同到期后续签时谈薪资是合法且必要的行为。双方应本着平等、协商的原则进行沟通和谈判，以确保劳动关系的和谐稳定。同时，您和用人单位也应充分了解各自的权利和义务，以便在谈判过程中做出明智的决策。

结论前置：在劳动合同续签时，双方确实可以重新谈判并确定工资条款，但需在平等、自愿的基础上协商一致，并确保符合法律法规。法律层面分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签阶段，劳动者和用人单位都有权就劳动合同的各项条款，包括工资，进行重新协商和确定。工资作为劳动合同的核心内容之一，其调整需要双方达成一致意见，这是法律赋予双方的权利，也是实际操作中常见的做法。实际操作建议劳动者角度：评估自身价值：在合同续签前，劳动者应评估自己的工作表现、技能提升以及市场薪资水平的变化。如果认为自己为公司做出了显著贡献，或者市场薪资水平有所上升，可以在续签时提出调整工资的要求。准备充分论据：为了增加协商的成功率，劳动者应提前准备充分的论据，如工作绩效报告、市场薪酬调研报告等，以证明自己的加薪要求是合理且正当的。坦诚沟通：在与用人单位协商时，劳动者应坦诚表达自己的需求和期望，同时倾听用人单位的意见和考虑，共同寻求一个双方都能接受的薪资标准。用人单位角度：考虑经营状况：用人单位在决定是否调整工资时，应综合考虑公司的经营状况、行业工资水平以及劳动者的具体工作表现。如果公司经营状况良好，且劳动者表现优异，适当提高工资可以激励员工，提高工作积极性。与劳动者充分沟通：用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释调整工资的原因和依据，确保双方都能在平等、自愿的基础上进行协商。确保合法合规：在协商过程中，用人单位应确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效，不违反相关法律法规的规定。可能面临的结果协商成功：如果双方能够就工资待遇达成一致意见，那么新的薪资条款应明确写入续签的劳动合同中，以确保双方的权益得到法律保障。协商失败：如果双方无法就工资待遇达成一致意见，那么劳动合同可能无法续签。在这种情况下，如果用人单位降低了劳动合同约定条件（如降低工资）而劳动者不同意续订，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。重要提醒保留沟通记录：在整个协商过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。特别是在可能出现争议的情况下，这些证据将至关重要。遵守法律法规：双方应严格遵守相关法律法规，确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。任何违反法律法规的行为都可能导致协商失败或面临法律责任。综上所述，劳动合同续签时重新谈判工资是一个既合法又常见的做法。关键在于双方需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，确保各自的权益得到充分保障。如果你在合同续签过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：餐饮业不签离职合同，通常不影响您重新找下一份工作，但可能存在一定法律风险，需要分情况来看。以下是具体分析：从找工作本身的角度来看：重新找工作主要取决于您个人的能力、经验、市场需求以及新雇主的招聘要求等。不签离职合同本身，并不会直接成为您寻找下一份工作的障碍。新雇主通常更关注您的工作经历、技能水平以及是否能够胜任新岗位，而不会过分纠结于您与上一家雇主是否签订了离职合同。从法律风险的角度来看：对原雇主的风险：如果您未与原雇主签订离职合同，但已经实际离职，且原雇主没有提出异议，那么从法律上讲，您与原雇主的劳动关系已经终止。然而，如果原雇主认为您未按照规定办理离职手续，可能会引发一些不必要的纠纷，如工资结算、社保转移等问题。但这些问题主要影响的是您与原雇主之间的关系，并不直接影响您找新工作。对您的风险：如果您在未签订离职合同的情况下离职，且原雇主因此拒绝支付您应得的工资、奖金或未为您办理社保转移等手续，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这虽然不会直接阻止您找新工作，但可能会给您带来一定的时间和经济成本。特殊情况：如果您与原雇主签订了竞业限制协议或保密协议等，且未按照协议规定办理离职手续，那么您在寻找新工作时可能会受到一定限制。例如，竞业限制协议可能禁止您在一定期限内加入与原雇主有竞争关系的公司。建议：尽量签订离职合同：为了保障自己的权益，避免不必要的纠纷，建议您在离职时与原雇主签订离职合同，明确双方的权利和义务。保留相关证据：如果您无法签订离职合同，至少应保留好与原雇主沟通离职的记录、工资结算凭证、社保转移证明等相关证据，以备不时之需。咨询专业意见：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：餐饮店未签合同因生意不好降工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同签订与工资调整的法律规定角度未签合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果餐饮店未与员工签订书面劳动合同，这本身就是违反法律规定的。不过，未签合同并不影响双方实际存在的劳动关系，员工依然享有劳动法规定的各项权利。降工资的合法性：工资的调整属于劳动合同的变更范畴。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。餐饮店因生意不好单方面决定降低员工工资，没有与员工进行协商，也没有得到员工的同意，这种行为违反了劳动合同变更的法定程序，因此是不合法的。从员工权益保护角度员工有权拒绝降薪：员工在面对餐饮店单方面降薪的行为时，有权拒绝接受。如果餐饮店以此为由解除与员工的劳动关系，那么餐饮店可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。员工可以寻求法律救济：如果员工认为餐饮店的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼的方式维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明餐饮店存在单方面降薪的行为，以及自己因此遭受的损失。从餐饮店经营风险角度降薪可能引发员工不满：餐饮店因生意不好而单方面降薪，可能会引发员工的不满和抵触情绪，导致员工工作积极性下降，甚至引发员工流失。这不仅会影响餐饮店的正常运营，还可能对餐饮店的声誉造成负面影响。合法合规经营的重要性：餐饮店在经营过程中，应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如果确实因为经营困难需要调整员工工资，应当与员工进行充分沟通，协商达成一致意见，并签订书面变更协议。这样不仅可以避免法律风险，还可以维护良好的劳动关系，促进餐饮店的长期发展。建议：作为员工，如果遇到餐饮店未签合同因生意不好降工资的情况，应当首先与餐饮店进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议餐饮店在经营过程中遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法合规的方式解决经营困难。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

劳动合同到期可以谈工资待遇。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据协商一致的原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同的签订和变更都应基于双方的协商一致。这意味着，在劳动合同到期时，双方可以就新的劳动合同条款，包括工资待遇，进行重新协商。劳动报酬的重要性：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确将“劳动报酬”列为劳动合同应当具备的条款之一。这表明劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，双方有权在合同签订或续签时就其进行明确的谈判和约定。二、实际操作重新评估与协商：劳动合同到期后，若双方均有意愿继续保持劳动关系，则应就新的劳动合同条款进行协商，工资待遇是其中不可或缺的一部分。此时，用人单位会根据劳动者的工作表现、市场行情以及公司经营状况等因素来综合考虑是否调整工资。员工的主动性与依据：劳动者可以主动提出增加工资的要求，并应提供合理的理由和依据，如自身技能的提升、为公司创造的价值增加、同行业工资水平的上涨等。这样不仅能体现劳动者的自身价值，也有助于用人单位优化薪酬体系。用人单位的考量：对于用人单位而言，合理调整员工工资是吸引和留住人才的重要手段。通过协商工资，用人单位可以更好地了解员工的期望，进而审视和优化薪酬结构。三、协商结果达成一致：如果双方在工资谈判中能够达成一致意见，则可以顺利续签劳动合同，继续维持稳定的劳动关系，并在新合同中明确工资待遇。无法达成一致：若双方在工资谈判中无法达成一致，劳动者可以选择寻找其他工作机会，而用人单位也有权重新招聘人员。在此情况下，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自身权益。综上所述，劳动合同到期时，双方完全有权就工资待遇进行谈判。这是合法且合理的行为，也是维护各自权益的重要机会。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：在劳动合同续签时，双方确实可以重新谈判并确定工资条款，但并非强制要求，需根据具体情况及法律规定来决定。法律层面分析无强制规定重新谈工资：从法律角度看，劳动合同续签并不强制要求双方必须重新协商工资。如果双方对原工资待遇均无异议，可以选择维持原工资待遇不变，继续履行新的劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，但并未明确规定续签时必须重新谈判工资。可协商变更工资：劳动者角度：若劳动者认为自身表现良好、能力提升或市场薪资水平发生了显著变化，有权在续签合同前向用人单位提出重新协商工资的要求。例如，劳动者在过去的工作期间为公司做出了显著贡献，如成功开发新市场、提升销售额等，那么在续签合同时提出加薪要求是合理且正当的。用人单位角度：基于经营状况、市场行情或劳动者工作表现，用人单位也可主动提出调整工资，以激励员工或应对经营挑战。例如，如果企业经营状况不佳，或者行业整体薪酬水平有所下降，用人单位可能会提出降低工资的建议，但这需要与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。协商过程中的注意事项明确沟通：双方在续签合同时应就工资待遇进行明确沟通，了解对方的期望与底线，以便达成共识。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。综合考虑：除了工资外，其他待遇（如福利、奖金、晋升机会等）也可一并纳入协商范围，以综合考量劳动者的整体报酬。这有助于确保劳动者的权益得到全面保障。未能协商一致的处理用人单位维持或提高工资，劳动者拒绝续签：在此情况下，劳动合同终止，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已表现出诚意，维持或提高了工资待遇，而劳动者选择不续签，属于个人意愿。用人单位降低工资，劳动者拒绝续签：若用人单位提出降低工资，而劳动者不同意并拒绝续签，则劳动合同终止，用人单位需按法律规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。实际操作建议劳动者：在续签合同前，充分了解自己的市场价值和工作表现，合理提出加薪要求。准备充分的论据（如工作绩效、市场薪酬调研报告等），以便在与用人单位协商时有更强的说服力。用人单位：在续签合同前，综合考虑公司的经营状况、行业工资水平以及劳动者的具体工作表现等多个因素，来决定是否同意提高工资或提出其他调整建议。与劳动者进行充分沟通，确保双方都能在平等、自愿的基础上进行协商，并努力达成一个双方都能接受的协议。总结与提醒续签合同是双方重新审视劳动关系的重要时刻，工资作为劳动合同的核心内容之一，是否重新谈判应根据实际情况而定。建议双方在续签前充分沟通，明确各自的需求与期望，以期达成双赢的局面。同时，也应了解并遵守相关法律法规，确保协商过程的合法性与有效性。在整个协商过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同续期时，双方确实可以重新约定薪资。这一做法不仅符合法律法规的规定，也是实际操作中常见的做法。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在劳动合同续期的过程中，劳动者和用人单位都有权就劳动合同的各项条款，包括薪资，进行重新协商和确定。这一原则确保了双方在续签合同时能够基于平等地位，充分表达自己的意愿和需求。实际操作流程与要点劳动者提出需求：当劳动合同即将到期时，劳动者若认为自己的工作能力、表现或市场行情等因素已发生变化，有权在与用人单位协商续签合同时提出调整薪资的要求。例如，劳动者在过去的工作期间为公司做出了显著贡献，或者外部市场的薪酬水平发生了显著变化，那么提出加薪要求是合理且正当的。双方协商过程：用人单位在收到劳动者的加薪要求后，会综合考虑公司的经营状况、行业工资水平以及劳动者的具体工作表现等多个因素，来决定是否同意提高薪资。双方在协商过程中应坦诚沟通，充分表达自己的立场和需求。劳动者可以准备充分的工作绩效、市场薪酬调研报告等论据，以增强自己的说服力；用人单位也应积极回应劳动者的诉求，共同寻求一个双方都能接受的薪资标准。协商结果与合同条款：如果双方通过协商达成了新的薪资标准，那么这一新的薪资条款应明确写入续签的劳动合同中，以确保双方的权益得到法律保障。若用人单位不同意提高薪资，双方可能需要进一步协商，或者选择维持原薪资水平续签合同。在这种情况下，如果最终无法就薪资等条款达成一致导致不能续签劳动合同，并且用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低薪资）而劳动者不同意续订，那么用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。重要提醒在整个协商过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。双方应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。特别是在可能出现争议的情况下，这些证据将至关重要。综上所述，劳动合同续期时重新约定薪资是一个既合法又常见的做法。关键在于双方需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，确保各自的权益得到充分保障。通过有效的协商和沟通，不仅可以促进劳动关系的和谐稳定，还能为双方带来更加公平合理的薪资解决方案。