合同到期后重新协商工资是合法且合理的行为。以下从法律依据、实际操作及协商结果三个维度进行详细分析：
一、法律依据
- 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同的签订和变更都应基于双方的协商一致。这意味着，在合同到期时，双方有权就新的劳动合同条款，包括工资待遇，进行重新协商。
- 劳动报酬条款：同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确将“劳动报酬”列为劳动合同应当具备的条款之一。这表明劳动报酬是劳动合同的核心内容，双方在合同签订或续签时有权就其进行明确的谈判和约定。
二、实际操作
- 重新评估与协商流程：合同到期后，双方的劳动关系即告终止。若双方均有意愿继续保持劳动关系，则应就新的劳动合同条款进行协商，其中工资待遇是不可或缺的一部分。用人单位会根据劳动者的工作表现、市场行情以及公司经营状况等因素来综合考虑是否调整工资。
- 员工主动性：劳动者也可以主动提出增加工资的要求，但应提供合理的理由和依据，如自身技能的提升、为公司创造的价值增加、同行业工资水平的上涨等。这有助于体现劳动者的自身价值，也有助于用人单位优化薪酬体系。
- 用人单位考量：对于用人单位而言，合理调整员工工资是留住关键人才的重要手段。通过协商工资，用人单位可以更好地了解员工的期望和需求，进而审视和优化自身的薪酬结构，确保其在市场上具有竞争力。
三、协商结果
- 达成一致：如果双方在工资谈判中能够达成一致意见，则可以顺利续签劳动合同，继续维持稳定的劳动关系。
- 无法达成一致：若双方在工资谈判中无法达成一致，劳动者可以选择寻找其他工作机会，而用人单位也有权重新招聘合适的人员。在此情况下，若原劳动合同中有关于合同到期后续签或终止的约定，双方应按照约定执行。若原劳动合同未约定或约定不明确，且双方无法就新合同达成一致，劳动者可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，如要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资（若适用），或者要求用人单位给予合理的经济补偿后解除劳动关系。
建议：在合同到期前，双方应提前进行沟通和协商，明确各自的期望和需求，以便在合同到期时能够顺利续签或终止劳动关系。若双方在协商过程中遇到争议或无法达成一致，建议寻求专业的法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。