劳动合同没到期又重新签合同，在符合法定条件或双方协商一致的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 双方协商一致
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。在劳动合同未到期时，如果用人单位和劳动者就重新签订劳动合同达成一致意见，那么重新签订合同是合法的。例如，用人单位因为业务调整，需要与劳动者变更工作岗位、工作地点等合同条款，经与劳动者友好协商，双方都同意重新签订一份新的劳动合同来明确新的权利义务关系，这种情况下重新签订合同是合理合法的。
2. 法定情形下的变更
   • 当出现一些法定情形时，用人单位和劳动者可能需要重新签订劳动合同。比如，用人单位发生合并、分立等情况，依据法律规定，原劳动合同继续有效，但劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不过在实践中，为了明确新的权利义务关系，用人单位和劳动者也可能会选择重新签订劳动合同。再如，劳动者在医疗期、停工留薪期等特殊期间结束后，身体状况或工作能力发生变化，用人单位根据实际情况与劳动者重新协商并签订新的劳动合同，以适应新的工作安排和要求，这也是符合法律规定的。

违法情形及后果

1. 用人单位单方面强制重新签订
   • 如果用人单位在劳动合同未到期时，未经劳动者同意，单方面强制要求劳动者重新签订劳动合同，这种行为是违法的。例如，用人单位为了降低劳动者的工资待遇、缩短劳动合同期限等目的，强行要求劳动者重新签订合同，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 新合同条款违法
   • 即使双方协商一致重新签订劳动合同，但如果新合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。比如，新合同中约定劳动者每天工作时间超过八小时，且不支付加班费，或者约定用人单位可以随意克扣劳动者工资等，这些条款因为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，自始无效，劳动者有权要求用人单位按照法律规定履行义务。

建议

1. 对于劳动者
   • 在面对用人单位要求重新签订劳动合同的情况时，要仔细阅读新合同的条款，与原合同进行对比，确保自己的合法权益不受侵害。如果对新合同条款有疑问或异议，要及时与用人单位沟通协商，要求用人单位进行解释或修改。如果用人单位坚持不合理的要求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位
   • 重新签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在与劳动者协商重新签订合同时，要充分尊重劳动者的意愿，不得强迫或变相强迫劳动者签订合同。同时，要确保新合同的条款符合法律法规的规定，避免因合同条款违法而引发劳动纠纷。

如果你在劳动合同重新签订过程中遇到了具体问题，比如用人单位存在违法行为或者你对新合同条款有争议等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。