关于“拖欠工资合同到期还续签吗合法吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

结论前置

拖欠工资是违法行为，而合同到期是否续签需根据双方意愿决定，但拖欠工资不应成为续签的障碍。若雇主存在拖欠工资行为，劳动者有权选择不续签合同，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求雇主按时支付工资。
   • 若雇主拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来追讨欠薪。

2. 合同到期续签的考量因素：

   • 合同到期是否续签，主要取决于双方当事人的意愿和协商结果。
   • 劳动者在决定是否续签合同时，会综合考虑工作环境、薪资待遇、职业发展等因素。
   • 雇主在决定是否续签合同时，也会考虑劳动者的工作表现、业务需求等因素。

3. 拖欠工资对续签合同的影响：

   • 拖欠工资会严重影响劳动者对雇主的信任度和满意度，从而成为劳动者决定是否续签合同的重要因素。
   • 若雇主存在拖欠工资行为，劳动者有权选择不续签合同，并可通过法律途径维护自己的合法权益，如要求支付欠薪、经济补偿等。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若遇到拖欠工资的情况，应及时与雇主沟通协商，要求支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在合同到期前，劳动者应提前与雇主沟通续签事宜，明确双方意愿和条件。若因拖欠工资等问题导致不想续签，应依法行使自己的权利。
   • 对于雇主而言，应遵守相关法律法规，按时支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。

综上所述，拖欠工资是违法行为，不应成为合同到期续签的障碍。劳动者在决定是否续签合同时，应综合考虑多种因素，并依法行使自己的权利。若遇到相关问题，可及时向我咨询。