结论：司机连续碰撞固定物体造成车辆损害，雇主是否可以追责，需根据具体情况判断，主要涉及司机是否存在故意或重大过失、双方劳动合同或公司规章制度的约定以及是否存在不可抗力等因素。

分析如下：

1. 司机故意或重大过失：

   • 如果司机是故意连续碰撞固定物体，或者因重大过失（如严重违反交通规则、酒驾、疲劳驾驶等）导致事故发生，雇主通常有权向司机追责。这是因为司机的行为直接违反了其作为雇员应尽的谨慎和忠诚义务，给雇主造成了财产损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在雇佣关系中，雇员因故意或重大过失造成雇主损失的，雇主有权要求赔偿。

2. 劳动合同或公司规章制度：

   • 雇主与司机之间的劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了司机在驾驶过程中的责任和义务，以及因违反规定导致事故时的赔偿责任。如果合同或制度中有相关条款，且司机确实违反了这些规定，雇主可以依据合同或制度向司机追责。
   • 建议：雇主应确保劳动合同和公司规章制度中明确规定了司机的责任和义务，以及赔偿条款，以便在发生事故时能够依法维护自身权益。

3. 不可抗力或意外事件：

   • 如果司机连续碰撞固定物体是由于不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或意外事件（如车辆突发故障、避让其他障碍物等）导致的，且司机已经采取了合理的避险措施，那么雇主通常无法向司机追责。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。

4. 雇主的管理责任：

   • 在某些情况下，雇主也可能因管理不善或未提供必要的安全培训而承担一定责任。例如，如果雇主未对司机进行足够的安全培训，或者未提供符合安全标准的车辆，导致司机在驾驶过程中发生事故，雇主可能需要承担部分责任。
   • 建议：雇主应加强对司机的安全培训和管理，确保车辆符合安全标准，以降低事故发生的概率和雇主自身的责任风险。

后续行动建议：

• 对于雇主而言，如果发生此类事故，应首先收集相关证据（如事故现场照片、监控视频、司机陈述等），以确定事故原因和责任归属。
• 如果认为司机存在故意或重大过失，雇主可以与司机协商赔偿事宜；如果协商不成，雇主可以依法向法院提起诉讼，要求司机赔偿损失。
• 同时，雇主也应审查自身的劳动合同和公司规章制度，确保其中明确规定了司机的责任和义务以及赔偿条款，以便在发生事故时能够依法维护自身权益。

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