结论：在此类因工作操作不当导致受伤的情况下，雇主通常需要承担一定的责任，具体责任比例需根据实际情况判断，但一般雇主需承担主要或全部责任，除非能证明员工存在重大过失或故意行为。
分析说明：
雇主责任的基础：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，司机在装货过程中因固定货物操作不当被货物砸伤，显然是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，因此应当认定为工伤。
- 雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并确保员工接受必要的安全培训。如果雇主未能履行这些责任，导致员工受伤，雇主应承担相应的法律责任。
责任比例的判断：
- 在一般情况下，如果员工受伤是由于工作操作不当导致的，但并非员工故意或重大过失行为，雇主通常需要承担主要或全部责任。这是因为雇主有责任确保工作环境的安全，并监督员工遵守安全操作规程。
- 如果雇主能够证明员工存在重大过失或故意行为，如违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么雇主的责任可能会相应减轻。但即便如此，雇主仍需承担一定的责任，因为雇主有责任提供安全的工作环境和必要的培训。
具体责任承担：
- 雇主应负责支付员工的医疗费用、康复费用以及因工伤导致的误工费等。
- 如果员工因工伤导致残疾或死亡，雇主还应按照相关法律法规支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
- 在某些情况下，如果雇主未能及时为员工申请工伤认定或支付相关费用，员工还可以通过法律途径追究雇主的法律责任。
特殊场景：
- 如果司机在操作过程中完全违反了雇主明确告知的安全操作规程，且这种违反是导致事故发生的直接原因，那么司机的责任可能会相对较大。但即便如此，雇主仍需承担一定的管理责任，因为雇主有责任确保员工遵守安全操作规程。
行动建议：
- 对于雇主：应立即为员工申请工伤认定，并支付相关费用。同时，应加强工作场所的安全管理，确保员工接受必要的安全培训，并监督员工遵守安全操作规程。
- 对于员工：如果受伤，应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，应尽快向雇主报告事故情况，并要求雇主申请工伤认定。如果雇主未能及时履行相关责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。这为员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤提供了法律保障。
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