结论：雇主是否有权追责，取决于司机撞坏车的行为是否在执行工作任务或劳务过程中发生，以及司机是否存在故意或重大过失。以下从不同角度进行分析：
一、司机在执行工作任务或劳务过程中撞坏车
一般情况下的替代责任：
- 若司机在从事雇佣活动或执行工作任务时，因正常驾驶操作失误（非故意或重大过失）撞坏车辆，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需承担车辆损坏的赔偿责任。这是因为雇主对司机的工作行为负有管理责任，且司机是在为雇主利益而工作。
- 例外情况：若司机存在故意或重大过失（如酒驾、超速行驶等），雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这是因为司机的故意或重大过失行为超出了正常工作行为的范畴，雇主不应为此承担全部责任。
指示或授权范围内的责任：
- 若司机是按照雇主的指示、命令或在授权范围内从事驾驶活动而导致车辆损坏，雇主同样需承担相应责任。这包括雇主要求司机采取某些可能导致事故发生的行为（如紧急送货而超速行驶）的情况。
二、司机非在执行工作任务或劳务过程中撞坏车
- 若司机开车撞坏车并非是在执行雇佣活动或工作任务，而是基于其个人事务、个人目的等与雇佣工作无关的行为导致事故发生，雇主通常无需承担责任。此时，责任应由司机自行承担，因为司机的行为与雇佣工作无关，雇主没有管理责任。
三、保险赔偿与雇主责任
- 若雇佣的司机驾驶的机动车投保了交强险和商业险，在发生交通事故后，首先由保险公司进行赔偿。然而，对于保险公司赔偿不足的部分，如果事故发生在执行工作任务或劳务过程中，雇主仍需承担补充赔偿责任。
四、法律建议
雇主角度：
- 在雇佣司机时，应谨慎选择，确保司机具备良好的驾驶技能和职业道德。
- 加强安全管理，为车辆投保足够的保险以分散风险。
- 在发生事故时，及时报警处理，并配合交警部门出具交通事故责任认定书，以明确各方的责任划分。
- 若司机存在故意或重大过失行为导致车辆损坏，雇主在承担赔偿责任后，应积极向司机追偿。
司机角度：
- 在执行工作任务或劳务过程中，应严格遵守交通规则和雇主的安全管理要求。
- 若因个人原因导致车辆损坏，应主动承担责任并积极赔偿，以避免引发不必要的法律纠纷。
总结：雇主是否有权追责取决于司机撞坏车的行为是否在执行工作任务或劳务过程中发生，以及司机是否存在故意或重大过失。在处理此类纠纷时，建议雇主和司机都积极了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。