雇佣司机肇事，雇主通常需承担相应责任。具体责任划分如下：

1. 民事赔偿责任：

   • 根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即雇佣司机）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果雇佣司机在执行工作任务过程中发生交通肇事，导致他人受损，雇主通常需要承担赔偿责任。
   • 雇主承担侵权责任后，如果司机存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速等），雇主有权向司机追偿部分或全部赔偿费用。

2. 刑事责任：

   • 如果雇佣司机因交通肇事构成犯罪，司机本人需承担刑事责任。
   • 在某些特殊情况下，如果雇主存在指使、强令司机违章驾驶等行为，也可能与司机构成共同犯罪，从而承担相应的刑事责任。具体责任划分需由司法机关依据案件事实和法律进行判定。

此外，还需注意以下几点：

• 如果雇佣司机并非在执行工作任务时肇事，而是擅自离岗办私事等情况，此时雇主通常无需担责，由司机自行承担相应法律责任。
• 车主的责任也需考虑，如果车主提供的车辆存在安全隐患，或未妥善管理车辆导致事故发生，车主也需承担相应的赔偿责任。

综上所述，雇佣司机肇事时，雇主的责任取决于多种因素，包括司机是否在执行工作任务、是否存在故意或重大过失、车主是否有过错等。在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，以确保责任划分的准确性和公正性。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询。