结论：单位在您手术后请病假期间依旧安排工作、进行批评并正常扣钱的行为，可能违反了相关法律法规，您有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、病假期间的权益保障
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
病假工资支付：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果单位正常扣钱，且扣钱后的工资低于上述标准，那么单位的行为就违反了法律规定。
二、单位行为的合法性分析
安排工作：
- 在医疗期内，员工因身体原因无法正常工作，单位不应安排工作。如果单位强行安排工作，员工有权拒绝，且单位不得因此对员工进行处罚。
批评与扣钱：
- 单位因员工请病假而对其进行批评，并正常扣钱，这种行为可能构成对员工权益的侵犯。
- 批评本身如果未造成严重后果，可能不构成法律上的侵权，但扣钱行为如果违反了病假工资支付的规定，则员工有权要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
三、您的应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明自己的身体状况和医疗期的相关规定，要求单位停止安排工作、停止批评并补发病假工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
四、可能面临的法律后果
单位需补发工资：
- 如果单位扣钱行为违反了病假工资支付的规定，劳动仲裁委员会或法院可能会判决单位补发工资给员工。
单位可能面临罚款：
- 如果单位的违法行为被劳动监察部门查实，单位可能会面临罚款等行政处罚。
员工可能获得赔偿：
- 如果单位的违法行为给员工造成了损失（如精神损害、经济损失等），员工还有权要求单位进行赔偿。
建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如病假条、工资条、与单位的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。