首先，对于您因小手术请假而被扣工资的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的问题。根据我的专业经验，我可以给您以下几点建议：

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，建议您查看公司的规章制度或员工手册，了解关于病假、事假以及工资扣除的相关规定。如果公司规章制度中有明确规定，并且您的请假情况符合规定中的扣款条件，那么公司扣工资可能是合理的。

2. 分析扣款合理性：

   • 如果公司规章制度中并未明确规定或规定不明确，或者您的请假情况并不符合扣款条件，那么公司扣工资可能就不合理。在这种情况下，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，提出您的质疑，并要求他们提供扣款的合理依据。

3. 了解法律保障：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者在因病需要治疗期间，享有一定的病假待遇。如果公司的扣款行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 协商与解决：

   • 在与公司沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，对于您因小手术请假而被扣工资的情况，建议您先核查公司规章制度，分析扣款合理性，了解法律保障，并与公司进行协商。如果问题无法得到妥善解决，您可以随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。