结论概述：

1. 若工厂辞退怀孕员工的行为违法，员工有权要求赔偿。
2. 若工厂辞退怀孕员工的行为合法，员工则可能无法获得赔偿，但具体情况需依据劳动合同和工厂规章制度判断。

详细分析：

一、工厂违法辞退怀孕员工的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果工厂在员工怀孕期间无正当理由将其辞退，那么这种行为是违法的。

在这种情况下，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工厂拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

二、工厂合法辞退怀孕员工的情况

虽然女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，但并不意味着她们在任何情况下都不能被辞退。如果员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等情形，工厂仍然有权依法解除劳动合同。

在这种情况下，员工可能无法获得赔偿金。但需要注意的是，工厂在辞退员工时必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。如果工厂未遵循法定程序或辞退理由不充分，员工仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、其他注意事项

1. 劳动合同和工厂规章制度：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，了解自己的权益和义务。如果工厂在辞退员工时违反了劳动合同或规章制度的约定，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。
2. 证据收集：如果员工认为工厂的辞退行为违法或不合理，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
3. 法律咨询：如果员工对工厂的辞退行为有疑问或不确定如何维护自己的权益，可以向专业的劳动法律师咨询。律师将根据员工的具体情况提供法律建议和帮助。

行动建议：

• 如果您认为工厂的辞退行为违法或不合理，请及时收集相关证据并向我咨询具体的法律维权步骤。
• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击工厂管理人员。
• 如有需要，我可以协助您准备劳动仲裁申请书或诉讼状等法律文件，并代表您参与劳动仲裁或诉讼程序。