怀孕期间被工厂辞退，女职工是有权获得相应补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞退的合法性判断
违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若工厂违反此规定辞退怀孕女职工，则构成违法解除劳动关系。
合法辞退：
- 尽管孕期女职工享有特殊保护，但若工厂能证明女职工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，且这些行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）的规定，那么工厂可以合法解除合同，无需支付赔偿金。不过，这种情况较为少见，且工厂需要承担严格的举证责任。
二、补偿方式及金额确定
恢复劳动关系并补发工资：
- 适用条件：当工厂违法辞退怀孕女职工时，女职工有权要求继续履行劳动合同。
- 补偿内容：一旦女职工要求并成功恢复劳动关系，工厂应补发从解除劳动合同之日起到恢复劳动关系期间的工资、奖金、补贴等所有应得收入。
支付赔偿金：
- 适用条件：若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，工厂应支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条执行，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如某女职工在工厂工作了2年3个月，月平均工资为5000元，则其经济补偿为2.5个月工资（即12500元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即25000元。
生育津贴和医疗费用：
- 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 未参加生育保险的女职工，其生育津贴则由工厂按照产假前工资的标准支付。
- 此外，因被辞退而未享受的医疗费用，也应由工厂承担。
其他损失赔偿：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及因被辞退导致的福利损失等，均有权要求工厂进行赔偿。
三、维权途径
在实际操作中，若遇到工厂违法辞退怀孕女职工的情况，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与工厂进行协商，寻求和解。
- 投诉与仲裁：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 女职工在遭遇违法辞退后，应积极收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时使用。
- 女职工应充分了解自己的法律权益和维权途径，在遭遇违法辞退时积极寻求法律援助和赔偿。
综上所述，怀孕期间被工厂辞退的女职工应首先明确辞退的合法性，再根据具体情况确定相应的补偿方式及金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。