结论：针对您公司口头辞退员工后又叫回去上班，中间缺四天考勤的情况，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的权益。
分析角度一：公司口头辞退的效力及后续处理
口头辞退的效力：
- 口头辞退在法律上并不具备书面辞退的明确性和稳定性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。因此，公司口头辞退您，在法律上可能并不构成有效的解除劳动合同行为。
公司要求您回去上班的处理：
- 既然公司口头辞退您可能并不构成有效解除，那么公司后续要求您回去上班，在法律上是可以接受的。但您有权要求公司就之前的口头辞退行为给出合理解释，并明确后续的工作安排和待遇。
分析角度二：中间缺四天考勤的处理
考勤记录的重要性：
- 考勤记录是员工出勤情况的直接反映，也是计算工资、奖金等福利待遇的重要依据。因此，中间缺四天考勤可能会对您的工资收入产生影响。
缺勤原因的说明与证明：
- 如果您能证明这四天缺勤是由于公司的口头辞退行为导致的，且您在此期间并未收到公司明确的上班通知或安排，那么您有权要求公司不扣除这四天的工资或给予相应的补偿。
- 您可以通过收集相关证据（如与公司沟通的记录、同事的证言等）来证明缺勤的原因并非个人原因。
与公司的协商与沟通：
- 建议您与公司就缺勤问题进行积极沟通，说明情况并提供相关证据。如果公司坚持扣除工资或给予其他不利处理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
分析角度三：可能的法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司未经合法程序解除劳动合同，且您能够证明缺勤并非个人原因，那么公司扣除您工资或给予其他不利处理的行为可能构成违法。您有权要求公司恢复原状、补发工资或给予其他相应补偿。
维权途径：
- 您可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、与公司沟通的记录等）来支持自己的主张。
建议：
- 保留证据：建议您保留所有与公司沟通的记录、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。
- 积极沟通：与公司就缺勤问题进行积极沟通，说明情况并提供相关证据，争取达成和解。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持不合理处理或您无法与公司达成和解，建议您及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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