结论：被厂里口头辞退后，是否需要回去对考勤，这主要取决于您是否认可被辞退的事实以及后续的行动计划。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您认可被口头辞退的事实，且不打算继续在该厂工作：

   • 在这种情况下，您可能无需再回去对考勤。因为口头辞退本身在法律上可能存在一定的争议，但如果您已经接受了这一事实，并决定不再继续工作，那么考勤问题对您而言可能已不再重要。不过，为了保障自己的权益，建议您在离开前尽量收集一些能够证明您被辞退的证据，如与厂方的沟通记录、同事的证言等。
   • 同时，您应关注自己的工资结算、经济补偿等权益问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付劳动者工资和经济补偿。如果厂方未依法支付，您可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

2. 若您不认可被口头辞退的事实，或打算继续在该厂工作：

   • 在这种情况下，您可能需要回去对考勤。因为考勤记录是证明您工作情况的重要依据，对于维护您的合法权益具有重要意义。如果厂方以您旷工等为由进行辞退，而您实际上并未旷工，那么考勤记录将成为您反驳厂方主张的有力证据。
   • 您应要求厂方出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。如果厂方拒绝出具书面通知，您可以考虑通过录音、录像等方式来固定证据。同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求厂方依法出具书面辞退通知。

3. 关于口头辞退的法律效力及后续行动建议：

   • 口头辞退在法律上并不具有直接的效力，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式。因此，如果厂方仅通过口头方式辞退您，您有权要求厂方出具书面的辞退通知。
   • 如果您对厂方的辞退决定有异议，或者认为厂方未依法支付工资和经济补偿，您可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来证明自己的主张，如考勤记录、工资条、与厂方的沟通记录等。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与厂方发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，被厂里口头辞退后是否需要回去对考勤，取决于您对被辞退事实的认可程度以及后续的行动计划。无论您选择何种方式处理此事，都应注重保护自己的合法权益，并依法进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。