结论：在您已经离职且前任公司未发放工资的情况下，您没有法律义务必须去交接工作。但出于职业道德和减少潜在纠纷的考虑，建议与前任公司友好协商交接事宜。

详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职后，用人单位应当及时结清工资报酬。在您已经离职且公司未发放工资的情况下，公司已经违反了法律规定，您有权要求公司立即支付工资。
   • 关于交接工作，虽然《劳动合同法》规定了员工在离职时有义务按照双方约定办理工作交接，但这并不意味着在工资未发放的情况下，您仍有义务必须去交接。交接工作是员工的附随义务，但这一义务的履行应当建立在公司已经履行其支付工资等主要义务的基础之上。

2. 职业道德角度：

   • 尽管从法律上讲，您可能没有必须去交接工作的义务，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您与前任公司友好协商交接事宜。这有助于维护您的职业声誉，减少潜在的纠纷和麻烦。
   • 如果您担心交接工作会影响您追讨工资，可以在交接前与公司明确约定工资支付的时间和方式，或者要求公司在交接时一次性支付工资。

3. 潜在纠纷角度：

   • 如果您拒绝交接工作，公司可能会以您未履行交接义务为由，拒绝支付工资或提出其他索赔要求。虽然这种索赔在法律上可能难以成立，但会给您带来不必要的麻烦和诉讼成本。
   • 因此，建议您在保障自身权益的前提下，尽量与公司协商解决交接问题，以避免不必要的纠纷。

建议行动：

• 首先，与前任公司沟通，要求公司立即支付未发放的工资。
• 如果公司同意支付工资，您可以与公司协商交接工作的时间和方式，确保交接工作顺利进行。
• 如果公司拒绝支付工资或提出不合理要求，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，建议您在离职前与公司明确约定工资支付、交接工作等事项，以避免类似纠纷的发生。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。