结论前置：公司未提前通知就新招人员并要求你交接，这并不影响你之前工资的发放。公司应当按照约定或法律规定支付你工作期间的工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司或用人单位有义务按照约定或法律规定支付劳动者的工资。这种支付义务并不因劳动者离职、交接工作或公司招聘新员工而受到影响。

2. 交接工作与工资支付的关系：交接工作是劳动者离职前的一项职责，但它并不构成公司支付工资的前提条件。即使公司未提前通知就安排了交接，也不能作为不支付或拖欠工资的理由。

3. 公司行为的合规性：公司未提前通知就新招人员并要求交接，可能在管理上存在不当之处，但这并不改变其支付工资的法定义务。如果公司因此拒绝支付工资，将构成违法行为。

4. 你的权益保护：如果公司拒绝支付你之前的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你可以提供劳动合同、工资条、工作记录等证据来证明自己的主张。

综上所述，公司未提前通知就新招人员并要求交接，并不影响你之前工资的发放。如果公司拒绝支付工资，你可以依法采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。