结论：新员工未提前告知即离职，您不能直接决定下个月发其工资，需根据实际情况和法律规定来处理工资发放问题。

分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否提前告知离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 员工离职的法律规定：

   • 员工离职时，应按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位。若员工未提前通知即离职，这可能构成违约或违反公司规定，但并不直接影响其获得已提供劳动的工资报酬的权利。

3. 工资发放的具体处理：

   • 若员工已提供完整劳动：即使员工未提前告知离职，只要其已按照劳动合同或公司要求提供了完整的劳动，您应当按时支付其工资。
   • 若员工未提供完整劳动或存在违约行为：您可以根据劳动合同或公司规章制度的规定，与员工协商扣除部分工资作为违约金或赔偿金（但需注意，扣除的金额不得超过法定限额，且需有明确的合同依据或规章制度支持）。然而，这并不意味着您可以直接决定下个月发工资，而是应当在协商一致或依据合同、规章制度处理后，尽快支付剩余工资。
   • 若员工离职给公司造成损失：如果员工未提前告知离职给公司造成了实际损失（如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等），您可以依法要求员工承担赔偿责任。但这同样不影响您支付员工已提供劳动的工资报酬。

4. 建议操作：

   • 与员工沟通：首先，尝试与员工沟通，了解其离职原因和未提前告知的情况，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 依据合同和规章制度处理：如果员工存在违约行为或给公司造成损失，您可以依据劳动合同或公司规章制度的规定进行处理，但需确保处理方式合法合规。
   • 及时支付工资：无论员工是否提前告知离职，只要其已提供劳动，您都应当及时支付其工资报酬，避免引发劳动争议。

后续行动建议：

• 如果您对如何处理此类情况存在疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和操作方案。
• 同时，建议您完善公司的劳动合同和规章制度，明确员工离职的通知期限、违约责任等条款，以减少未来类似情况的发生。