一般情况下，你不能直接要求老板立即发工资，但可以尝试协商。下面我来详细解释一下：

1. 合同与法律规定：通常，工资的发放时间和方式会在劳动合同或公司的规章制度中明确规定。如果合同或规定中明确了工资发放的具体日期，且该日期未到，你要求立即发工资可能缺乏法律依据。

2. 提前离职的影响：老板提前让你走，这可能涉及到劳动合同的提前解除。如果双方协商一致，可以提前解除合同，但工资的结算仍需按照合同或公司规定来执行。如果老板同意你立即离职并结算工资，那自然是最好的结果。

3. 协商与沟通：鉴于上述情况，你可以与老板进行协商，说明你的经济状况和急需工资的原因，看老板是否愿意提前发放工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助来提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，虽然你不能直接要求老板立即发工资，但可以通过协商和沟通来尝试达成你的诉求。如果协商不成，再考虑通过法律途径来解决问题。