辞职的话，可以让厂长提前给你发工资，但这需要看具体情况和单位的意愿。下面我来详细解释一下：
从法律角度出发，《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，即辞职时用人单位有义务立即结清工资。
然而，在实际操作中，是否能够提前获得工资，可能还受到公司财务状况、内部管理制度以及劳动合同具体条款等因素的影响。具体来说：
单位同意提前支付：如果你和单位进行沟通协商，单位出于自身考虑，同意提前给你发放工资，这种做法是被法律允许的，那么你就可以按照双方协商的结果提前拿到工资。
单位不同意提前支付：如果单位因资金流转等问题不同意提前支付，或者劳动合同中有明确的工资发放周期约定，那么你通常需要按照劳动合同的约定，等待到正式离职那天或者之后的常规发薪日才能拿到工资。在这种情况下，你单方面要求提前发工资缺乏法律强制依据。
无论何种情况，用人单位都不能拖欠劳动者的工资。如果到了工资发放日，单位还未支付工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务；你也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
综上所述，辞职后能否提前拿到工资，取决于单位的意愿和实际情况。在与单位协商时，你可以明确表达自己的需求和期望，并了解单位的支付能力和政策。如果单位拒绝或拖延支付工资，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。