结论：在您已经按照厂里规定提前一个月提交辞职书的情况下，厂里是否可以提前让您离职，这主要取决于双方协商的结果以及劳动合同或相关规章制度中的具体约定。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者解除劳动合同的法定程序。
- 然而，法律并未明确规定用人单位在收到劳动者的辞职通知后，必须等待满三十日才能让劳动者离职。这主要取决于双方之间的协商以及劳动合同或相关规章制度中的约定。
劳动合同或规章制度层面：
- 如果劳动合同或厂里的规章制度中明确规定了，在劳动者提前提交辞职书后，用人单位可以提前安排劳动者离职的具体情形或条件，那么厂里在符合这些情形或条件的情况下，是可以提前让您离职的。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关约定，或者约定不明确，那么厂里通常应等待满三十日后再安排您离职，除非双方能够达成一致意见提前解除劳动合同。
双方协商层面：
- 无论劳动合同或规章制度中如何约定，双方都可以通过协商来变更或提前解除劳动合同。如果您同意提前离职，并且与厂里就相关事宜（如工资结算、离职手续等）达成了一致意见，那么厂里是可以提前安排您离职的。
建议与行动：
- 与厂里沟通：如果您对厂里提前安排您离职的决定有异议，或者希望了解更详细的情况，建议您首先与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和厂里的规章制度，了解其中关于辞职和离职的具体约定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果您与厂里在离职问题上无法达成一致意见，或者认为厂里的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，应重点关注劳动合同和规章制度中的具体约定，以及双方之间的协商结果。
- 如果遇到法律纠纷或争议，应及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。