退出领导职务后工资减少，需根据具体原因和情况采取相应措施，以下分情况说明：

1. 若工资减少符合单位规章制度及法律法规
   若单位依据合法有效的规章制度（如职务津贴调整、绩效考核制度等）或法律法规（如《公务员法》《事业单位人事管理条例》等）对工资进行调整，且调整程序合法（如经民主程序制定、公示或告知劳动者），则工资减少具有合法性。
   建议：

   • 核实单位调整工资的依据（如规章制度、劳动合同、政策文件等），确认其合法性；
     
   • 若对调整依据或程序有异议，可与单位人事部门沟通，要求书面说明调整原因及依据；
     
   • 若确认调整合法，可接受调整结果，或通过内部申诉渠道（如工会、职工代表大会）表达意见。

2. 若工资减少缺乏合法依据或程序违法
   若单位未提供合法依据，或调整程序违法（如未公示规章制度、未与劳动者协商一致、未履行民主程序等），则工资减少可能构成违法。
   建议：

   • 收集证据：保留工资条、劳动合同、单位调整工资的通知或文件、与单位沟通的记录等证据；
     
   • 与单位协商：向单位人事部门或领导提出书面异议，要求恢复原工资标准或补发差额；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补发工资差额及可能的经济补偿；
     
   • 投诉举报：若单位存在克扣工资、未依法缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉。

3. 若工资减少与职务变动相关但未明确约定
   若劳动合同或单位规章制度未明确约定职务变动与工资调整的关系，单位单方面降低工资可能缺乏依据。
   建议：

   • 检查劳动合同中关于工资构成、职务变动与工资调整的条款；
     
   • 若合同未约定或约定不明，可主张单位按原工资标准支付，并通过协商或法律途径解决。

总结：工资减少是否合法需结合单位依据、程序及合同约定综合判断。若认为单位行为违法，建议优先通过协商解决；协商无果时，及时通过劳动仲裁或投诉维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。