面对公司换老板后工资降低的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
结论前置
公司换老板后单方面降低工资是违法的，您可以要求新老板按原劳动合同履行。如果新老板拒绝，您可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
详细分析与建议
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经双方协商一致并采用书面形式。未经劳动者同意，企业单方面降低工资是违法的。
- 同时，根据该法第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
与公司协商：
- 首先，尝试与人力资源部门或新老板进行友好、理性的沟通，明确降薪的原因，并寻求恢复原工资水平或提出其他合理解决方案。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、邮件或会议纪要等证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，向当地劳动行政部门提交投诉申请。
- 劳动行政部门将依法进行调查，并可能责令公司支付您的工资报酬、经济补偿，甚至支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果公司的降薪行为严重侵犯了您的合法权益，且符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定，您可以解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的同时，您可以要求公司支付经济补偿。具体数额根据法律规定和实际情况确定，通常按照您在公司工作的年限和月工资水平来计算。
总结
面对公司换老板后的降薪行为，您应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。首先尝试与公司协商，若协商无果则依据劳动合同和法律规定向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。