核心结论：多给领导发了工资，应当及时与领导及公司财务部门沟通，通过合法合规的方式清退多发的工资，以避免后续可能产生的法律纠纷。以下是具体分析和建议：

1. 及时沟通确认：

   • 首先，应尽快与领导本人进行沟通，说明情况，确认多发工资的事实。这一步骤至关重要，既体现了你的诚信，也为后续的清退工作奠定了基础。
   • 同时，建议同时与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，提供相关的工资发放记录或银行转账凭证，以便他们核实情况。

2. 协商清退方式：

   • 在确认多发工资后，应与领导及公司协商确定清退的具体方式。这可能包括直接从下月工资中扣除、一次性退还现金或通过银行转账等方式。
   • 协商过程中，应确保清退方式合法合规，不违反公司的规章制度或相关法律法规。例如，如果选择从下月工资中扣除，应确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。

3. 保留相关证据：

   • 在整个清退过程中，应妥善保留所有与多发工资及清退相关的证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为关键。

4. 关注法律风险：

   • 如果领导或公司拒绝清退多发工资，或者清退过程中出现争议，应寻求法律途径解决。此时，可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，如果故意隐瞒多发工资的事实，不予以清退，可能构成不当得利，甚至可能面临法律责任。

5. 预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，建议公司在工资发放流程中加强审核和确认环节，确保工资发放的准确性和合法性。
   • 作为员工，也应定期核对自己的工资条和银行转账记录，及时发现并纠正可能存在的错误。

温馨提示：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法合规的方式解决问题。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。