针对您提出的“多发了工资怎么追回”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

当公司发现多发了工资给员工时，应首先明确多发的金额和具体原因，随后采取以下步骤来追回多发的工资：

一、及时沟通协商

1. 通知员工：公司应立即与员工取得联系，通过面对面会议、电话交谈或发送正式邮件/书面通知等方式，礼貌且专业地告知员工工资发放错误的情况。在通知中，应明确说明多发工资的具体金额、原因以及公司希望员工配合退还的意愿。

2. 协商退还方式：与员工共同商讨确定退还多发工资的具体方式。这可以包括从后续工资中合理扣除，或者要求员工直接转账至公司指定账户。确保退还方式得到双方的认可，以避免引发员工的不满或抵触情绪。

二、制定详细还款计划

根据公司财务制度和相关法律法规，制定一份详细的还款计划。该计划应包括还款金额、还款方式（一次性还清或分期偿还）、还款期限等关键信息。确保计划合理、明确，并符合双方的利益。

三、签订书面协议

为保障双方的权益，建议公司与员工签订正式的书面协议。协议应详细记录以下内容：

• 多发工资的具体情况，包括金额、时间等；
• 还款计划的具体内容，包括还款金额、方式、期限等；
• 双方的权利和责任；
• 违约责任和争议解决方式。

签订书面协议可以为公司追回多发的工资提供明确的法律依据，并在必要时为法律纠纷提供保障。

四、保留证据

在整个过程中，公司务必保留好所有相关证据。这包括但不限于：

• 工资发放记录，如工资表、银行转账记录、财务凭证等，以证明多发工资的事实和具体金额；
• 与员工的沟通记录，如电话通话录音、邮件往来、聊天记录等，以证明双方就退还事宜的沟通和共识；
• 签订的书面协议及还款计划的执行情况记录。

五、法律途径（如协商不成）

若员工拒绝合作或提出异议，公司可考虑采取以下法律措施：

1. 发送催款函：向员工发送正式的催款函，明确指出多发工资的事实、金额、要求退还的期限以及逾期不退还可能面临的法律后果。催款函应通过可靠方式送达，并保留好送达凭证。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若争议属于劳动争议范畴，公司可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序相对简便、快捷，有助于解决双方纠纷。
   • 若劳动仲裁无法解决问题，或公司认为直接诉讼更为合适，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，公司需提供充分证据证明多发工资事实及员工拒绝退还情况，以维护合法权益。

六、注意事项

在处理此类问题时，公司应始终遵循法律法规，以合法、合理、公正的方式操作。同时，注重与员工的沟通和理解，努力达成双方都能接受的解决方案，以避免因处理不当而引发法律风险和劳动纠纷。

综上所述，追回多发的工资需要公司采取一系列积极、有效的措施，并与员工进行充分的沟通和协商。在必要时，公司还可以考虑通过法律途径来维护自身的合法权益。