核心结论：若给工人工资发多了，可通过与工人协商、从后续工资中扣除、通过法律途径解决等方式将多发的工资退回，以下为你详细介绍：

1. 与工人协商

   • 沟通说明情况：首先，应当及时与工人取得联系，以友好、诚恳的态度向其说明工资发放错误的情况，明确告知多发工资的具体金额和原因。例如，可以解释是由于财务计算失误、系统故障或者操作疏忽等导致工资多发。
   • 协商退回方式：与工人协商确定退回多发放工资的方式和时间。可以建议工人一次性退回现金，或者通过银行转账的方式将多发的金额转回公司账户。如果工人一次性退回有困难，也可以协商分期退回，并签订书面的退款协议，明确双方的权利和义务，包括退款的时间节点、金额等。
   • 保留协商证据：在与工人协商的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。

2. 从后续工资中扣除

   • 取得工人同意：如果工人同意从后续工资中扣除多发的部分，公司应当与工人签订书面的协议，明确扣除的金额、时间和方式等条款。协议应当由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
   • 按照协议扣除：在后续发放工资时，公司应当按照协议的约定，从工人的工资中扣除相应的金额。扣除时要注意遵守相关的法律法规，不得低于当地的最低工资标准。例如，根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
   • 提供工资明细：在扣除多发工资后，公司应当向工人提供详细的工资明细，说明扣除的项目和金额，让工人清楚了解自己的工资构成和扣除情况。

3. 通过法律途径解决

   • 发送律师函：如果工人拒绝退回多发的工资，且协商无果，公司可以委托律师向工人发送律师函，正式通知工人退回多发的工资，并告知其如果不退回将承担的法律后果。律师函具有一定的法律威慑力，可能会促使工人主动退回工资。
   • 提起民事诉讼：若发送律师函后工人仍然拒绝退回，公司可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求工人返还多发的工资。在诉讼过程中，公司需要提供相关的证据，如工资发放记录、与工人的协商记录等，以证明多发工资的事实和工人的不当得利行为。法院会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出判决。如果工人不履行判决，公司可以申请法院强制执行。