针对您提出的“退出企业后工资发少了怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
1. 初步核实与沟通
- 核实工资情况：首先，您需要仔细核对工资条、银行流水等记录，确认实际发放的工资是否与应得工资存在差异。
- 与公司沟通：在确认工资存在差异后，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，以平和理性的方式表达您的疑问，并要求公司说明工资计算依据及少发的原因。
2. 收集证据
- 保留相关证据：为了后续可能的维权行动，您需要保留好与工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司负责人就工资问题的沟通记录等。
3. 协商解决
- 尝试协商：在沟通的过程中，您可以尝试与公司协商，要求其按照约定足额支付工资。如果公司同意补发工资，那么问题将得到妥善解决。
4. 投诉与仲裁
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付少发的工资。
- 申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
5. 法律后果与维权建议
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要支付赔偿金。
- 维权建议：在维权过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法定程序。同时，要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
6. 注意事项
- 时效限制：申请劳动仲裁有时效限制，通常需要在离职之日起的一年内提出申请。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 持续跟进：在维权过程中，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对退出企业后工资发少的问题，您需要保持冷静和理性，通过核实、沟通、收集证据、协商、投诉与仲裁等步骤来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。