遇到雇主家人犯错却怨员工的情况，员工首先不必过于慌张，这种情况在法律上是有明确界定和处理的依据的。 以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律角度分析
责任归属原则：
- 在法律上，责任应当根据行为人的过错程度来划分。如果雇主家人犯错，却将责任归咎于员工，这显然是不合理的。员工有权要求雇主根据事实情况，公正地划分责任。
证据收集：
- 员工在遇到此类情况时，应尽可能收集相关证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以证明自己的清白和雇主家人的过错。这些证据在后续可能的法律纠纷中，将起到至关重要的作用。
法律途径：
- 如果雇主坚持不公正地划分责任，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、实际操作建议
与雇主沟通：
- 首先，员工可以尝试与雇主进行坦诚的沟通，解释事情的真实情况，并出示相关证据。通过沟通，有时可以化解误会，达成共识。
寻求第三方协助：
- 如果与雇主的沟通无果，员工可以寻求第三方（如工会、劳动调解组织等）的协助。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，可以帮助员工与雇主达成和解。
保护自身权益：
- 在整个过程中，员工应时刻注意保护自己的合法权益。不要因为雇主的指责或威胁而放弃自己的权益。同时，也要避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
三、可能面临的法律后果
如果雇主行为构成侵权：
- 如果雇主的行为构成对员工名誉权、隐私权等权益的侵犯，员工有权要求雇主承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
如果涉及劳动争议：
- 如果此事引发劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工有权在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，遇到此类情况时，员工应保持冷静和理智，不要因为一时的情绪而做出冲动的行为。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。