如果员工犯错后公司故意把事情弄大，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 在面对公司故意扩大事态的情况时，员工首先要保持冷静，不要被情绪左右。
   • 收集与事件相关的所有证据，包括但不限于工作记录、邮件、聊天记录、监控录像等，这些证据将有助于证明员工的实际行为和公司的处理方式。

2. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于员工犯错的处理流程和规定。
   • 如果公司的处理方式违反了规章制度或劳动合同中的约定，员工可以据此提出异议。

3. 与公司进行沟通协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。
   • 沟通时，员工应保持理性，避免情绪化表达，同时明确指出公司处理方式的不当之处。

4. 寻求内部调解或工会帮助：

   • 如果沟通协商无果，员工可以寻求公司内部的调解机制或工会的帮助。
   • 调解或工会可以介入，协助双方进行协商，寻求合理的解决方案。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司故意扩大事态，且处理方式严重违反了劳动法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

6. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 员工可以咨询专业律师（如我，董佳丽律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的诉讼策略。
   • 在律师的指导下，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

可能面临的法律后果分析：

• 如果公司处理方式合法合规：

  • 即使公司扩大了事态，但如果其处理方式符合公司规章制度和劳动合同的约定，且没有违反劳动法律法规，那么员工可能难以通过法律途径获得支持。
  • 在这种情况下，员工可能需要接受公司的处理结果，或者通过沟通协商来寻求更合理的解决方案。

• 如果公司处理方式违法违规：

  • 如果公司故意扩大事态，且处理方式违反了劳动法律法规，如无故辞退、克扣工资等，那么员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
  • 在这种情况下，员工可能获得赔偿、恢复工作等法律救济。

建议：

• 员工在面对公司故意扩大事态的情况时，应保持冷静，积极收集证据，了解自己的法律权益。
• 尝试通过沟通协商、内部调解或工会帮助等方式来解决问题。
• 如果问题无法得到妥善解决，不要犹豫，及时咨询专业律师（如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。